Emploi

Sierra Leone – Districts of Karene, Bombali, Tonkolili, Port Loko and Kambia

Position based in Makeni, Bombali

Context

In Northern Sierra Leone, access to safe drinking water remains limited. Some villages are still not equipped with water systems and, where systems exist, many do not provide water continuously throughout the year.

Since 2011, Inter Aide has been implementing in Sierra Leone a preventive maintenance program for hand pumps. Initially launched in Bombali District, the program has progressively expanded to Karene, Port Loko, Tonkolili and in 2026 Kambia, today covering one third of the country.

The program is based on mandatory annual preventive maintenance for all water points located in participating chiefdoms. Preventive maintenance is implemented through a network of private Pump Technicians (PTs), certified by the Ministry of Water Resources.

This strategy contributes directly to the sustainability of rural water services by significantly reducing the risk of major breakdowns and improving long-term functionality of water points.

The program has enabled functionality rates of community water points to remain above 80% in intervention areas and contributes each year to maintaining access to safe drinking water for more than 1,000,000 people in rural areas.

Beyond operational implementation, Inter Aide aims to progressively strengthen the capacities and ownership of local institutions and sector stakeholders so that the maintenance service can increasingly be coordinated, promoted and sustained locally.

We are currently looking for a Program Manager to support the implementation, consolidation and progressive institutionalization of the maintenance service model in close collaboration with local teams, Pump Technicians Associations, District Water Directorates and the Ministry of Water Resources.

MISSIONS OF THE PROGRAM MANAGER

The Program Manager will ensure the coordination, quality and sustainability of the program in the five intervention districts while supporting the strengthening of local stakeholders and institutions involved in rural water service management.

The Program Manager will be based in Makeni with frequent field trips within the intervention areas and to Freetown. He/she will report directly to the Head of Sector based in Versailles, France.

The position combines operational coordination, institutional capacity strengthening and support to local stakeholders. The Program Manager is expected to work through accompaniment, coaching, delegation and capacity building approaches in order to reinforce local ownership of the maintenance strategy.

1) Program coordination and support to local teams

•  Support and mentor the Assistant Program Manager and field teams in the implementation and monitoring of preventive maintenance activities;
• Strengthen the capacities and autonomy of local teams through coaching, training and technical support;
• Support the coordination and continuous improvement of the Preventive Maintenance Campaign;
• Support the monitoring of Pump Technicians networks and the development of sustainable spare-parts supply chains;
• Contribute to the expansion and replication of the maintenance model in Kambia District

• Ensure coordination with other Inter Aide programs related to access to safe water and participate, when relevant, in local and national WASH coordination meetings.

2) Institutional strengthening and support to sector stakeholders

• Support the strengthening and structuring of Pump Technicians Associations to improve their sustainability, governance and coordination capacities;
• Support District Water Directorates and Ministry of water Resource and Sanitation representatives in progressively taking greater ownership of the maintenance strategy and related coordination activities;
• Facilitate knowledge transfer and capacity strengthening of institutions on topics such as preventive maintenance planning, technical monitoring, data analysis, and coordination of sector actors;
• Support local authorities at section, chiefdom and district levels in promoting and monitoring the maintenance service strategy;
• Represent and promote the Preventive maintenance model with sector stakeholders, NGOs and public institutions.

3) Monitoring, learning and knowledge sharing

• Support the implementation and improvement of monitoring and evaluation systems;
• Accompany teams and institutional partners in data collection, analysis and interpretation;
• Contribute to surveys, studies and sector analyses related to rural water services and maintenance systems;
• Capitalize and share lessons learned, operational tools and experiences with local stakeholders and sector partners;

4) Financial, administrative and logistical coordination

• To ensure the operational and financial reporting of the programs in collaboration with the headquarters in France (English written narrative reports, project accountancy and supervision of the expenditures, monthly and quarterly fund requests);
• In collaboration with IA-SL Logistic Departments, in charge of the management of all logistic and HR aspects of the program
• To manage the programs’ financial, assets and logistic resources;
• To participate to the operation of the three bases.

PROFILE

• Advanced education in a relevant field (project management, hydraulics, water governance, institutional development, territorial development, rural development, logistics, social sciences, etc.);
• Previous experience in project coordination and/or capacity strengthening programs;
• Experience working with public institutions, decentralized services or local stakeholders highly appreciated;
• Experience in institutional strengthening, facilitation or organizational development strongly valued;
• Experience in developing countries appreciated;
• Strong facilitation, coaching and training skills;
• Strong interpersonal, communication and negotiation skills;
• Ability to work collaboratively and support local ownership processes;
• Knowledge of monitoring and evaluation tools and data analysis;
• Basic IT skills and experience in database management (Excel & Access);
• Field-oriented profile with adaptability, autonomy and problem-solving capacities;
• Fluent English, including strong writing skills;
• Driving licence and/or off-road motorbike riding skills considered an asset.

STATUS

• 1-year volunteer contract renewable (French legal status: Volontariat de Solidarité Internationale – VSI);
• Monthly allowance + field allowance;
• Round-trip flight at beginning and end of mission;
• Full health insurance + repatriation insurance;
• Possibility of departure as a couple.

Position available in October 2026

If you are interested in our organization and the responsibilities associated with this role,

please send your resume and cover letter to recrutement@interaide.org,

making sure to include the reference SL/YPMS/MAK/2026 in the subject line of your email

For more information, please visit our websites

www.interaide.org  and https://reseau-pratiques.org/

Districts de Karene, Bombali et Tonkolili

Mission basée à Makeni, Sierra Leone

Qui sommes-nous ? :

Inter Aide est une association spécialisée dans la réalisation de programmes concrets d’aide au développement, conduits auprès de familles particulièrement démunies vivant en zones rurales.

En 2023, Inter Aide gère 51 programmes répartis dans sept pays (Ethiopie, Guinée, Haïti, Malawi, Madagascar, Mozambique et Sierra Léone).

Inter Aide intervient en Sierra Leone depuis 2007, en ayant pour objectifs l’amélioration de l’accès à l’eau potable et à l’amélioration de la sécurité alimentaire dans quatre districts du nord et nord-ouest du pays.

La mission :

Le/La responsable de programme veillera à la coordination, à la qualité et à la pérennité du programme dans les cinq districts d’intervention, tout en contribuant au renforcement des acteurs et des institutions locales impliqués dans la gestion des services d’approvisionnement en eau en milieu rural.

Le/La responsable de programme sera basé(e) à Makeni et effectuera de fréquents déplacements sur le terrain dans les zones d’intervention ainsi qu’à Freetown. Il/Elle rendra compte directement à la Cheffe de secteur basée à Versailles, en France.

Ce poste combine la coordination opérationnelle, le renforcement des capacités institutionnelles et l’accompagnement des acteurs locaux. Le/La responsable de programme devra mettre en œuvre des approches d’accompagnement, de coaching, de délégation et de renforcement des capacités afin de consolider l’appropriation locale de la stratégie d’entretien.

Vos principales responsabilités seront :

1. Coordination du programme et accompagnement des équipes locales

•     Accompagner et encadrer le responsable adjoint du programme et les équipes de terrain dans la mise en œuvre et le suivi des activités de maintenance préventive ;

•    Renforcer les capacités et l’autonomie des équipes locales par le biais d’un accompagnement, de formations et d’un soutien technique ;

•    Soutenir la coordination et l’amélioration continue de la campagne de maintenance préventive ;

•    Soutenir le suivi des réseaux de techniciens en pompage et le développement de chaînes d’approvisionnement durables en pièces détachées ;

•    Contribuer à l’extension et à la reproduction du modèle de maintenance dans le district de Kambia ;

•    Assurer la coordination avec les autres programmes d’Inter Aide liés à l’accès à l’eau potable et participer, le cas échéant, aux réunions de coordination WASH locales et nationales.

• Renforcement institutionnel et soutien aux acteurs du secteur

•    Soutenir le renforcement et la structuration des associations de techniciens en pompage afin d’améliorer leur viabilité, leur gouvernance et leurs capacités de coordination ;

•    Aider les directions départementales de l’eau et les représentants du ministère des Ressources en eau et de l’Assainissement à s’approprier progressivement davantage la stratégie de maintenance et les activités de coordination associées ;

•    Faciliter le transfert de connaissances et le renforcement des capacités des institutions sur des thèmes tels que la planification de la maintenance préventive, le suivi technique, l’analyse des données et la coordination des acteurs du secteur ;

•    Soutenir les autorités locales aux niveaux des sections, des chefferies et des districts dans la promotion et le suivi de la stratégie de services de maintenance ;

•    Représenter et promouvoir le modèle de maintenance préventive auprès des acteurs du secteur, des ONG et des institutions publiques.

• Suivi, formation et partage des connaissances

•    Soutenir la mise en œuvre et l’amélioration des systèmes de suivi et d’évaluation ;

•    Accompagner les équipes et les partenaires institutionnels dans la collecte, l’analyse et l’interprétation des données ;

•    Contribuer à la réalisation d’enquêtes, d’études et d’analyses sectorielles relatives aux services d’approvisionnement en eau en milieu rural et aux systèmes de maintenance ;

•    Capitaliser et partager les enseignements tirés, les outils opérationnels et les expériences acquises avec les acteurs locaux et les partenaires du secteur.

• Coordination financière, administrative et logistique

•    Assurer le suivi opérationnel et financier des programmes en collaboration avec le siège en France (rapports narratifs rédigés en anglais, comptabilité des projets et contrôle des dépenses, demandes de financement mensuelles et trimestrielles) ;

•    En collaboration avec les services logistiques d’IA-SL, être en charge de la gestion de tous les aspects logistiques et RH du programme ;

•    Gérer les ressources financières, matérielles et logistiques des programmes ;

•    Participer au fonctionnement des trois bases.

Profil recherché :

•    Formation supérieure dans un domaine pertinent (gestion de projet, hydraulique, gouvernance de l’eau, développement institutionnel, aménagement du territoire, développement rural, logistique, sciences sociales, etc.) ;

•    Une expérience préalable dans la coordination de projets et/ou de programmes de renforcement des capacités ;

•    Une expérience de travail avec des institutions publiques, des services décentralisés ou des acteurs locaux est fortement appréciée ;

•    Une expérience en matière de renforcement institutionnel, d’animation ou de développement organisationnel est fortement appréciée ;

•    Une expérience dans les pays en développement est appréciée ;

•    De solides compétences en animation, en accompagnement et en formation ;

•    De solides compétences interpersonnelles, de communication et de négociation ;

•    Capacité à travailler en collaboration et à soutenir les processus d’appropriation locale ;

•    Connaissance des outils de suivi et d’évaluation ainsi que de l’analyse de données ;

•    Compétences informatiques de base et expérience en gestion de bases de données (Excel et Access) ;

•    Profil orienté vers le terrain, faisant preuve d’adaptabilité, d’autonomie et de capacités à résoudre les problèmes ;

•    Maîtrise de l’anglais, y compris de solides compétences rédactionnelles ;

•    Le permis de conduire et/ou la maîtrise de la moto tout-terrain sont considérés comme un atout.

Les conditions :

• Mission statut VSI de 12 mois, renouvelable
• Indemnité mensuelle de 1400+ allocation terrain
• Couverture santé complète (CFE + mutuelle) et assurance rapatriement
• Un billet d’avion A/R en début et fin de mission du domicile ou lieu de mission + un billet d’avion A/R annuel du lieu de mission au siège.
• Possibilité de départ en couple

Poste à pourvoir en Octobre 2026

Si notre structure et les responsabilités de cette mission vous intéressent,

Pensez à envoyer votre CV et LM à recrutement@interaide.org

en indiquant impérativement dans l’objet du mail la référence SL/YPMS/MAK/2026

Pour plus d’information, nous vous invitons à visiter notre site

www.interaide.org et https://reseau-pratiques.org/

Poste basé à Versailles – France

Qui sommes-nous ?

Inter Aide est une association de solidarité internationale qui met en œuvre des programmes concrets de développement à destination des familles les plus défavorisées, afin de leur donner l’envie et la capacité de prendre en charge leurs besoins vitaux et de leur ouvrir l’accès au développement. En 2026, Inter Aide gère 49 programmes répartis dans sept pays : l’Éthiopie, la Guinée, Haïti, le Malawi, Madagascar, le Mozambique et la Sierra Leone.

ATIA est également une association spécialisée dans la conception et la réalisation de programmes concrets de développement visant à donner aux familles les plus défavorisées l’envie et la capacité de subvenir par elles-mêmes à leurs besoins vitaux. Située à la même adresse qu’Inter Aide, ATIA mutualise avec cette dernière les services financiers, comptables et RH. En 2026, l’association mène 14 programmes dans quatre pays : Madagascar, l’Inde, le Burkina Faso et le Togo.

Le poste :

Au sein du service RH, vous travaillerez pour le compte des deux associations Inter Aide et ATIA, en tant que fonction support à leurs activités.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Lien avec le prestataire de paie
• Lien direct avec le prestataire de paie
  • Suivre, préparer et transmettre les variables mensuelles de paie au prestataire
  • Gestion des bulletins sur Digiposte
  • Archivages des documents
• Suivi de l’épargne salariale et des indemnités de grands déplacements
• Vérification des déclarations sociales transmises par le prestataire de paie
• Réponse aux questions des salariés en matière de paie et de prestations sociales

• La gestion RH et l’Administration du personnel (ADP)
• Accueil, orientation des collaborateurs et réponse à leurs diverses requêtes (difficultés administratives, suivi du forfait jours, attestations de travail et autres documents administratifs)
• Suivi du logiciel de congés, de notes de frais et de feuilles de temps
• Suivi des effectifs
• Gestion des dossiers du personnel et mise à jour des registres
• Relation avec la médecine du travail, les caisses, assurances et prestataires
• Suivi des arrêts de travail, congés, fins de contrats et gestion administrative des entrées/sorties
• Mise à jour des obligations légales (DUERP, veille juridique, sociale et règlementaire, affichage)
• Participation à l’intégration des personnes recrutées et des départs sur le terrain (démarches administratives, plannings de départ, formation VSI, entre autres) 

• Le suivi des formations
• Suivi des demandes de formation et gestion de la relation avec l’OPCO 
• Participation à l’élaboration du plan de développement des compétences 

• Appui aux autres besoins du service RH.

Profil recherché :

• Vous avez une formation Bac+3 en gestion RH, administration du personnel, paie, etc ;
• Vous avez une expérience de minimum 3 ans dans un poste similaire ;
• Vous avez une bonne connaissance de la paie ;
• Vous maitrisez le Pack Office, notamment Excel ;
• Vous êtes organisé(e), autonome, rigoureux(se) et vous savez anticiper ;
• Vous avez le sens du contact et de l’écoute.  

Les conditions :

• Contrat à durée indéterminée, forfait jours 216 jours annuel.
• Rémunération entre 28K – 32K en temps plein annuel
• Participation aux frais de transport à 60 %
• Prise en charge des tickets restaurants à 60 %
• Prise en charge de la mutuelle complémentaire de santé à 70 %
• Poste basé à Versailles

Si notre structure et ce poste vous intéressent,

envoyez votre CV et LM à recrutement@interaide.org

en indiquant impérativement dans l’objet du mail la référence Admin/RH/SIEGE/2026

Pour plus d’informations, nous vous invitons à visiter nos sites

www.interaide.org et www.atia-ong.org/  

Poste basé à Versailles, France

Qui sommes-nous ?

Inter Aide est spécialisée dans la réalisation de programmes de développement auprès de familles rurales particulièrement démunies. Les programmes sont déployés dans des zones rurales isolées, à densité de population élevée, où la présence d’ONG est faible et le contexte relativement stable pour pouvoir inscrire les actions dans la durée.

Inter Aide conduit 46 programmes dans 7 pays (Ethiopie, Guinée, Haïti, Madagascar, Malawi, Mozambique et Sierra Leone). Ses domaines d’action sont l’eau, l’hygiène et l’assainissement, l’agriculture, la santé et l’appui scolaire.

L’appui et le suivi des programmes terrains sont assurés par des équipes au siège composées de Chefs de secteur (chargés du suivi opérationnel), de Responsables Administratifs et Financiers et d’une plateforme assurant des fonctions support.

Au sein de cette plateforme se trouvent la coordination finances et relations des partenaires, les ressources humaines et la comptabilité générale.

Cette plateforme assure également des fonctions support pour ATIA, association créée en 2008 et issue d’Inter Aide, qui a pour objectif de donner l’envie et la capacité aux familles les plus démunies d’améliorer par elles-mêmes leurs conditions de vie (social, santé, éducation, emploi et revenus). ATIA est présente au Togo, au Burkina Faso, à Madagascar et en Inde. ATIA a mis en place un partenariat avec l’Association du Père Ceyrac qui finance ses programmes en Inde. La tenue de la comptabilité de cette troisième Association est également faite par la plateforme.

Le poste :

Vous travaillerez en collaboration avec la Responsable comptable en poste et la plateforme finance/bailleur. Les responsabilités principales de ce poste sont :

• Suivi de la trésorerie quotidienne
• Préparation et saisie des écritures
• Pointage des comptes
• Rapprochements bancaires 
• Paiements divers
• Suivi des dépenses sur l’outil de gestion des notes de frais
• Classement et archivage des documents comptables
• Travail hebdomadaire de mise en conformité des documents comptables pour les audits bailleurs

Les missions peuvent aussi évoluer en fonction de votre profil.

Profil recherché

Vous avez une formation comptable et une première expérience dans une fonction équivalente.

Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques courants, notamment Excel.

Une connaissance de Sage100 compta serait appréciée.

Vous avez de la rigueur et un grand sens du détail et un bon esprit d’équipe.

Les conditions :

Contrat à durée indéterminée, statut salarié ETAM, temps partiel à 80% (4/5)

Rémunération annuelle brut équivalent temps plein 24k – 28k

Participation aux frais de transport 60%, prise en charge des tickets restaurant à 60% et mutuelle de santé à 70%

Si notre structure et les responsabilités de ce poste vous intéressent,

Envoyez votre CV et LM à recrutement@interaide.org

en indiquant impérativement dans l’objet du mail la référence ASS/COMPTA/SIEGE/2026

Pour plus d’informations, nous vous invitons à visiter notre site : www.interaide.org et https://reseau-pratiques.org/ 

Mission basée à Monapo, Mozambique

Qui sommes-nous ?

Inter Aide est une association qui réalise des programmes concrets d’aide au développement auprès de familles particulièrement démunies vivant en zones rurales. En 2025, l’association gère 49 programmes dans sept pays (Éthiopie, Guinée, Haïti, Malawi, Madagascar, Mozambique et Sierra Leone).

Présente au Mozambique depuis 2004, l’association y développe des actions de santé depuis 2016. Le programme de Monapo soutient actuellement deux unités sanitaires rurales depuis 2023, qui desservent une population d’environ 30 000 personnes. Une extension du projet est en cours de mise en place, qui permettra d’intégrer une troisième unité sanitaire d’ici la fin de l’année 2026. Un second programme de santé est mis en place dans le district de Mogincual, géré par une responsable de programme différente, et de nombreuses réflexions sont menées conjointement sur ces deux actions.

La mission :

Vous serez principalement chargé(e) de poursuivre le développement de ce programme de santé communautaire sur le terrain, qui vise à améliorer la santé des jeunes enfants et des femmes.

Plus particulièrement, vous serez chargé(e) :

– de participer à la réflexion sur la stratégie du programme (définition des grandes lignes d’action, amélioration des approches méthodologiques et des contenus, identification de possibilités de partenariats opérationnels locaux, transfert de compétences, etc.) et sur son déploiement géographique (identification de futures zones d’intervention), en collaboration avec le siège et la responsable de programme de Mogincual ;

– de garantir la cohérence et la pertinence de la stratégie et des activités définies dans le contexte de Monapo.

– de la mise en œuvre pratique de ces activités (y compris la rédaction de manuels et le développement d’outils adaptés) et de leur supervision ;

– du développement et de la mise en place d’un système de suivi-évaluation fiable et pertinent, y compris d’enquêtes ponctuelles (élaboration des protocoles, mise en place et analyse) permettant d’évaluer l’impact du programme ;

– du développement de la collaboration avec les autorités (notamment sanitaires) et autres acteurs locaux à l’échelle du district et de la province ;

– de l’encadrement, de l’évaluation et du renforcement de l’équipe locale (environ 20 personnes) ;

– de la coordination logistique et de la bonne gestion des ressources financières et matérielles du programme (respect des procédures en place et appui à l’audit interne) ;

– de la conduite des démarches administratives nécessaires au bon fonctionnement du projet ;

– du compte rendu financier et opérationnel à la cheffe de secteur et à la responsable administrative et finances basées en France (comptabilités mensuelles et rapports d’activités réguliers).

Profil recherché

Vous avez une formation médicale ou paramédicale, master en santé publique, en gestion de projet de développement, ou une expérience dans l’exercice de responsabilités concrètes dans le cadre d’actions de santé publique ou communautaire.

Vous avez 2 ans d’expérience minimum dans la gestion de projet dans des pays en voie de développement.

Vous êtes autonome et force de proposition, vous avez de la rigueur méthodologique et êtes capable de structurer votre travail.

Vous savez faire preuve de pédagogie, de patience et de diplomatie.

Vous appréciez le travail de terrain.

Vous êtes capable de vivre à l’étranger en zone rurale isolée et dans un contexte sécuritaire difficile (connaissance du contexte mozambicain appréciée).

Vous maitrisez l’anglais, le français ou le portugais couramment (oral et écrit).

Les conditions :

Mission VSI d’une durée de 24 mois (renouvelable)

Indemnité 1 400€ par mois + allocation terrain

Couverture sociale complète + assurance rapatriement

Billet A/R en début et fin de mission du domicile au lieu de mission

Billet A/R annuel du lieu de mission au siège

Si cette mission et les responsabilités qui y sont associées vous attirent,

Pensez à envoyer votre CV et LM au recrutement@interaide.org

en indiquant impérativement dans l’objet du mail la référence RP/SANTE/MONAPO/2026

Pour plus d’information nous vous invitons à visiter notre site

www.interaide.org  et https://reseau-pratiques.org/

Poste pouvant être basé à Montpellier

Qui sommes-nous ?

Inter Aide est une association spécialisée dans la réalisation de programmes concrets de développement s’adressant aux familles les plus défavorisées, l’association leur donne l’envie et la capacité de prendre en charge leurs besoins vitaux et leur ouvre des accès au développement.

En 2025, l’association gère 49 programmes dans sept pays : l’Éthiopie, la Guinée, Haïti, le Malawi, Madagascar, le Mozambique et la Sierra Leone.

Le poste :

Vous serez sous la supervision de la direction de la plateforme financière et travaillerez en collaboration avec les chefs de secteur et les responsables administration et finances du secteur (Afrimad). Vous serez l’interlocuteur financier à Madagascar pour les responsables de programmes. Vous assurerez la consolidation financière et le contrôle de gestion des programmes qui vous seront confiés. Vous participerez à l’optimisation de leur financement.

Les principales responsabilités seront les suivantes :

1. Le suivi comptable et financier terrain

–           Traitement des comptabilités mensuelles de chaque programme ;

–           Réalisation de contrôles de gestion réguliers en concertation avec les Chefs de Secteur ;

–           Analyse des coûts et allocation des ressources ;

–           Gestion des envois de fonds mensuels ;

–           Suivi budgétaire ;

–           Suivi des procédures financières et de ressources humaines sur le terrain ;

–           Suivi des procédures d’achats (internes et bailleurs).

• Le suivi administratif des projets et l’amélioration des procédures terrain

–           Participer au suivi des dossiers administratifs et légaux en lien avec Inter Aide, les programmes et les équipes locales ;

–           Veiller sur les procédures des projets (comptables, d’achats, informatiques, bancaires), optimiser et analyser les risques ;

–           Accompagner les Responsables de programme dans l’audit interne et les procédures transversales aux projets ;

–           Collaborer à l’ajustement annuelle des salaires (analyse du coût de la vie, comparaisons) ;

–           Accompagner les ONG locales partenaires dans le suivi administratif et financier.

• Le développement et le suivi des financements institutionnels et privés

–           Elaboration des rapports financiers semestriels et de comptes rendus à destination des différents bailleurs ;

–           Elaboration des prévisions de dépenses pour les nouvelles propositions à destination des bailleurs ;

–           Elaboration de plans de financement en partenariat avec la plateforme bailleur et la plateforme finances ;

–           Contribution à l’élaboration de la stratégie financière du secteur.

• Les relations avec le terrain : responsables de programme et/ou partenaires locaux

–           Appui à l’élaboration des budgets annuels et des plans d’achat ;

–           Appui administratif et logistique ponctuel ;

–           Formation initiale et suivi continu des responsables de terrain sur le plan financier ;

–           Accueil des responsables de programme expatriés lors de leur retour annuel (bilan individuel sur les questions comptables et budgétaires) ;

–           Mission de terrain ponctuelle possible en fonction des conditions de sécurité (15 jours par an environ).

• Relations avec les auditeurs externes et le Commissaire Aux Comptes

–           Préparer les documents nécessaires à la réalisation d’audits de contrats,

–           Être le point de contact de l’auditeur avec le support de la plateforme finance,

–           Répondre aux questions du Commissaire Aux Comptes pour la clôture annuelle.

Profil recherché

Vous avez une formation de niveau bac +4/5 en gestion, finances ou comptabilité, ingénierie générale, gestion de projet ou développement international ;

Vous maîtrisez Excel ;

Vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire ; la connaissance du secteur humanitaire serait un atout ;

Vous êtes autonome, force de proposition, organisé(e) et attentif(ve) aux détails ;

Vous savez structurer votre travail et établir des priorités ;

Vous avez de bonnes capacités relationnelles et vous êtes dynamique.

Les conditions :

Contrat à durée indéterminée, statut cadre, temps plein

Rémunération : entre 32 k et 35 k selon l’expérience

Participation aux frais de transport : 60 %

Prise en charge des tickets restaurant : 60 %

Prise en charge de la mutuelle de santé : 70 %

Télétravail ponctuel après 6 mois dans le poste

Si cette mission et les responsabilités qui y sont associées vous intéressent,

envoyez votre CV et votre LM à l’adresse recrutement@interaide.org

en indiquant impérativement la référence RAF/SIEGE/MADA/2026 dans l’objet du mail.

Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter notre site

www.interaide.org et https://reseau-pratiques.org/