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OPPORTUNITY OF INTERNSHIP

LAND AND GENDER STUDY

Agroforestry project for smallholder families in Malawi

Starting date: as soon as possible (May 2021)

Duration of the attachment: 6 months

Geographical location: Districts of Lilongwe and Phalombe (rural areas)

Context

Inter Aide has been working in Malawi since 1993 and currently runs 10 programmes in rural areas. Since July 2020, the association has been implementing 2 pilot projects in Malawi on the agroforestry theme, located respectively in the districts of Lilongwe and Phalombe. The objective of these projects is to initiate a significant planting dynamic on the private plots of land of the families living in the targeted villages, in order to enable them to be more autonomous in terms of firewood, but also in terms of timber and fruit trees, while generating new income in the medium and long term through the sale of these products.

Tree planting brings multiple benefits to the families involved in this approach (self-sufficiency in wood and non-wood forest products, additional income, soil and water conservation on the plots, protection against soil erosion, improvement of soil fertility, conservation of biodiversity, contribution to ethno-medicine, etc.) but it also makes it possible to delimit the land and assert the right to use or own a plot. In order to best help communities make choices that will bring them the best possible benefits in the future, it is therefore important to understand current land tenure regulations and customary practices and the extent to which these can influence households’ technical decisions and the future use of plantations.

Moreover, while women represent the majority of people involved in the preparation of agroforestry plantations (setting up and management of nurseries), the role of men and their influence on the implementation and success of these activities seems ambiguous: although the members of the plantation groups are mostly women, and the land also belongs to the matrilineal lineage, the influence of men on the planting choices (how many trees, where to plant, at what distance, …. ) seems relatively important and could be detrimental to the achievement of the project’s objectives if the mechanisms involved are not well understood. It is therefore important to understand the distribution of agricultural and agroforestry tasks within households (decision-making power regarding the planting and management of trees) but also the influence of gender on tree exploitation rights and the management of associated benefits.

It is in this context that Inter Aide is looking for an intern to conduct a baseline study on land tenure and gender factors that could potentially impact on the strategy and results of the agroforestry pilot programmes in Lilongwe and Phalombe districts.

Objectives

– To understand the conditions of transmission of land ownership within families according to age, marital status and gender, as well as the distribution of the main agricultural and agroforestry tasks according to these same categories;

-To understand the importance of land rental practices in the structure of land tenure and land use, and their influence on the opportunities and constraints for tree planting by landlords;

-To understand in particular the land tenure situation and choices available to young adults and families with strong land constraints;

– To understand the distribution of the main agroforestry tasks (including basic farming activities) on the family farm according to age, marital status and gender;

– To understand how decision-making processes regarding the choice of agroforestry technical itineraries are distributed between men and women in the same household;

– Identify, through existing mechanisms or possible interventions, opportunities to facilitate women’s access to decision-making power regarding tree planting;

– Propose elements of an action plan to address the gaps identified and enable agroforestry projects to avoid pitfalls resulting from the poor consideration of land tenure and gender aspects in projects.

Specific tasks

– Describe the processes of customary transmission of land as well as the uses actually practiced (deviations from the rules, renting of land, etc.), illustrated by case studies;

– Make a brief regulatory analysis of the place of women in the land tenure context of the Lilongwe and Phalombe districts, as well as in the major uses and customs of the intervention areas;

– Analyse gender relations in technical decision-making processes (choice of sites and planting periods, choice of species, planting distances, protection, etc.);

– Analyse the specific situations of young adults and poor families with regard to access to land and land tenure security;

– Identify and analyse the obstacles to women’s access to land and decision-making power regarding tree planting and management: data, concrete cases, testimonies…

– Identify and analyse obstacles to women’s access to land and decision-making power regarding tree planting and management: data, case studies, testimonies, etc.; Highlight statistics on the proportion of leased fields in villages and the potential impact on tree planting practices;

– Analyse the specific situation of certain families according to socio-economic categories: single women with children, married women, young single women, young couples inheriting land, poor families without land, etc.

Responsibilities

– Recruit and supervise a local interpreter/investigator to carry out the study in pairs;

– Contribute to the development of a methodology for the conduct of the study;

– In collaboration with the project teams, target villages in the intervention areas and conduct interviews in the communities (focus group, semi-structured interviews with households, women, chiefs, etc.);

– Meet with actors/institutions that have potentially produced data or studies on land tenure and gender in rural Malawi and provide a synthesis of the information obtained as an introduction to the report;

– To submit a complete study report in English, including, but not limited to: the definition of the problem, a summary of the laws in force and current practices and customs, concrete case studies, concrete recommendations for the project strategy and an action plan drawn up in consultation with the people responsible for the pilot projects.

Profile and experience

– University degree in a relevant field (agriculture, forestry, anthropology)

– Ability to rapidly acquire new knowledge in the multidisciplinary fields above-mentioned

– First experience in the field of agricultural land tenure in developing countries

– Fluent English is essential (oral and written)

– Methodological and scientific rigour

– Patience, diplomacy, tenacity and autonomy

– Proven interest for field work (numerous trips to target villages by bicycle or motorbike)

– Resistance to social and cultural isolation

Conditions

• Internship of 6 months
• Flights beginning and end of intership
• Visa fees

Internship to be filled as soon as possible

Applications will be processed as they are received

Please send a letter of application + C.V.

Under the following reference « STAGE/MAL/AGROFONCIER/2021»

to recrutement@interaide.org

More information on: http://www.interaide.org

Projet agroforestier à destination de familles de petits paysans du Malawi

Date de démarrage : le plus tôt possible (mai 2021)

Durée de l’appui : 6 mois

Zones de travail : Districts de Lilongwe et Phalombe (zones rurales)

Contexte

Inter Aide intervient au Malawi depuis 1993 et conduit aujourd’hui 10 programmes en zone rurale. L’association met en œuvre depuis juillet 2020 2 projets pilotes au Malawi sur la thématique agroforestière, localisés respectivement dans les districts de Lilongwe et Phalombe. L’objectif de ces projets est d’amorcer une dynamique de plantation conséquente sur les parcelles privées des habitants des villages ciblés, afin de leur permettre d’être plus autonomes en bois de chauffe, mais aussi en bois d’œuvre et en fruitiers, tout en dégageant de nouveaux revenus sur le moyen et long termes par la vente de ces produits.

La plantation d’arbres amène de multiples bénéfices aux familles s’engageant dans cette démarche (autonomie en produits forestiers ligneux et non-ligneux, revenus additionnels, conservation des sols et de l’eau sur les parcelles, lutte contre le dessèchement et l’érosion des sols, amélioration de la fertilité des sols, conservation de la biodiversité, contribution à l’ethnomédecine, …) mais elle permet aussi de délimiter les terres et d’affirmer le droit d’usage ou la propriété d’une parcelle. Afin d’aider au mieux les communautés à faire des choix qui leur apporteront les meilleurs bénéfices possibles dans le futur, il est dès lors important de comprendre les règlements fonciers et pratiques coutumières en vigueur et dans quelles mesures ceux-ci peuvent influencer les décisions techniques des ménages et l’exploitation future des plantations.

De plus, alors que les femmes représentent la majorité des personnes impliquées dans les activités de préparation des plantations agroforestières (mise en œuvre et gestion des pépinières), le rôle des hommes et leur influence sur la mise en œuvre et la réussite de ces activités semble ambigu : bien que les membres des groupements de plantation soient en majorité des femmes, que les terres appartiennent aussi au lignage matrilinéaire, l’influence des hommes sur les choix de plantation (combien d’arbres, où planter, à quelle distance, ….) semble relativement importante et pourrait nuire à l’atteinte des objectifs si les mécanismes en jeux ne sont pas bien compris. Il est dès lors important de comprendre la distribution des tâches agricoles et agroforestières au sein des ménages (pouvoir de décision concernant la plantation et la gestion des arbres) mais aussi l’influence du genre sur les droits d’exploitation des arbres et la gestion des bénéfices associés.

C’est dans ce contexte qu’Inter Aide recherche un chargé d’étude pour conduire une étude de base sur les facteurs fonciers et genre pouvant potentiellement impacter la stratégie et les résultats des programmes pilotes agroforestiers dans les districts de Lilongwe et Phalombe.

Objectifs

– Comprendre les conditions de transmission de la propriété foncière au sein des familles en fonction de l’âge, du statut marital et du genre, ainsi que la distribution des principales tâches agricoles et agroforestières suivant ces mêmes catégories ;

– Comprendre l’importance des pratiques de location des terres agricoles dans la structure foncière et l’utilisation des sols, ainsi que leur l’influence sur les opportunités et contraintes de plantation d’arbres par les propriétaires des terres louées ;

– Comprendre plus particulièrement la situation foncière et les choix à disposition des jeunes adultes et des familles ayant des contraintes foncières fortes ;

– Comprendre la distribution des principales tâches agroforestières (incluant les activités agricoles de base) sur la ferme familiale en fonction de l’âge, du statut marital et du genre ;

– Comprendre comment les processus décisionnels concernant le choix des itinéraires techniques agroforestiers sont distribués entre les hommes et les femmes d’un même foyer ;

– Identifier à travers les mécanismes existants ou par des interventions envisageables, des opportunités pour faciliter l’accès des femmes au pouvoir de décision relatif à la plantation d’arbres ;

– Proposer les éléments d’un plan d’action pour adresser les gaps relevés et permettre aux projets agroforestiers d’éviter des écueils provenant de la mauvaise prise en compte des aspects fonciers et genre sur les projets.

Tâches spécifiques

-Décrire les processus de transmission coutumiers des terres ainsi que les usages réellement pratiqués (écarts par rapports aux règles, location des terres, …), illustrés par des cas d’études ;

-Faire une brève analyse réglementaire de la place de la femme dans le contexte foncier des districts de Lilongwe et de Phalombe, ainsi que dans les usages et coutumes majeurs des zones d’intervention ;

-Analyser les rapports hommes/femmes dans les processus décisionnels techniques (choix des sites et des périodes de plantation, choix des espèces, distances de plantation, protection, …) ;

-Analyser les situations spécifiques aux jeunes adultes et aux familles pauvres quant à l’accès à la terre et la sécurisation du foncier ;

-Identifier et analyser les obstacles relatifs à l’accès des femmes à la terre et au pouvoir décisionnel concernant la plantation et la gestion des arbres : données, cas concrets, témoignages…

– Faire ressortir les statistiques relatives à la proportion de champs en location dans les villages et l’impact potentiel sur les pratiques de plantation d’arbres ;

-Analyser la situation spécifique des certaines familles suivant des catégories socio-économiques : femmes seules avec enfants, femmes mariées, jeunes femmes célibataires, jeunes couples héritant de terres, familles pauvres ne possédant pas terres, …

Responsabilités

• Recruter et superviser un(e) interprète/enquêteur local afin de faire l’étude en binôme ;
• Contribuer à l’élaboration d’une méthodologie pour la conduite de l’étude ;
• En collaboration avec les équipes des projets, cibler des villages des zones d’intervention et conduire les entretiens dans les communautés (focus group, entretiens semi-directifs avec les ménages, les femmes, chefs, …) ;
• Rencontrer les acteurs/institutions ayant potentiellement produit des données ou études sur le foncier et le genre en milieu rural Malawite et restituer une synthèse des informations obtenues en introduction du rapport ;
• Remettre un rapport d’étude complet en anglais, comportant de manière non-exhaustive : la définition du problème, une synthèse des lois en vigueur et des usages et coutumes actuels, des cas d’études concrets, des recommandations concrètes pour la stratégie des projets ainsi qu’un plan d’action réalisé en concertation avec les personnes responsables des projets pilotes.

Profil et expérience

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (agriculture, foresterie, anthropologie)
• Capacité d’acquisition rapide de nouvelles connaissances dans les domaines multidisciplinaires cités
• Première expérience requise dans le domaine du foncier agricole dans les pays du Sud
• Anglais courant indispensable (oral et écrit)
• Rigueur méthodologique et scientifique indispensable
• Patience, diplomatie, ténacité et autonomie
• Goût avéré pour le terrain (nombreux déplacements dans les villages ciblés en vélo ou moto)
• Résistance à l’isolement social et culturel

Statut et conditions

• Stage de 6 mois
• Vols A/R en début et fin de stage
• Frais de visas

Stage à pourvoir au plus vite

Les dossiers seront traités au fur et à mesure de leur réception

Merci d’envoyer une lettre de motivation + C.V.

sous réf. «STAGE/MAL/AGROFONCIER/2021»

à recrutement@interaide.org

Plus d’informations sur : http://www.interaide.org

Poste basé en Haïti

CONTEXTE

Inter Aide est présente en Haïti depuis 1984. En 2021, l’association française y mène plusieurs actions de développement en zone rurale isolée : un programme de promotion de l’hygiène, assainissement et accès à l’eau potable, quatre programmes scolaires (relance et accès à la scolarisation primaire), un programme agricole, un programme de renforcement du marché privé de l’assainissement. Elle met également en œuvre une action d’appui transversal en génie civil et compte sur un responsable d’appui terrain. Environ la moitié des responsables sont haïtiens.

Afin de faciliter la bonne conduite de ces programmes et être représentée sur place, Inter Aide dispose, depuis une vingtaine d’années, d’un bureau dit « relais », basé à Port-au-Prince. Le bon fonctionnement de ce bureau est assuré par le/la Responsable du relais qui veille également à ce que les conditions de travail et de communication entre le siège, les Responsables de programme basés en province et les partenaires locaux soient les meilleures possible.

Inter Aide recherche aujourd’hui un/e Responsable du relais pour remplacer l’actuelle Responsable, dont le départ du terrain est prévu en avril.

MISSIONS

Les tâches du/de la Responsable du relais sont variées. Les principales sont les suivantes :

1. Gestion administrative, financière et logistique

• Encadrement de l’équipe du relais (une secrétaire, un logisticien, un gardien, un chauffeur contractuel) ;
• Relations et négociation avec la banque (transferts, ouverture/clôture des comptes…) ;
• Supervision de la comptabilité mensuelle du bureau établie par la secrétaire et transmission à la Responsable Finances basée au siège pour vérification ;
• Supervision du parc du véhicule du bureau (actuellement cinq voitures) et, le cas échéant, dédouanement des voitures neuves importées ;
• Supervision du paiement des cotisations sociales pour l’ensemble des salariés d’Inter Aide en Haïti
• Veille administrative, légale et juridique afin de s’assurer du respect des normes en vigueur ;
• Veille sécuritaire et, le cas échéant, relations avec les autorités locales (police, justice, avocat…) ;
• Gestion des locaux et des équipements du bureau (électricité, eau, Internet, bâtiment…) en concertation avec l’organisation colocataire.

2. Appui aux programmes

• Accueil des expatriés et suivi des démarches administratives inhérentes à leur présence en Haïti (consulat, immigration…) ;
• Accueil et appui administratif pour les recrutements nationaux ;
• Appui comptable aux programmes, sur demande des responsables ou en leur absence ;
• Appui logistique (organisation de trajets pour les formateurs, identification de fournisseurs, achats ponctuels…) ;
• Appui RH (aide à la rédaction des contrats, à l’embauche et à la gestion des fins de contrat…) ;
• Sur demande, aide à la capitalisation et au partage d’informations et/ou d’outils ;
• Organisation de rencontres annuelles entre les différents Responsables de Programme.

3. Représentation d’Inter Aide

• Relations avec les administrations haïtiennes (Direction Générale des Impôts, assurances…) et les autorités de tutelle (MENFP, DINEPA, UCAONG) incluant l’envoi des rapports annuels et des budgets ;
• Représentation d’Inter Aide vis-à-vis des autres ONG ou regroupements d’ONG (CLIO, PEPA) ;
• En lien avec le siège, interface avec les bailleurs présents en Haïti (rencontres, rendu des comptes, recherche de financement et visites conjointes sur le terrain).

Le/la Responsable du relais est basé/e à Port-au-Prince et effectue des visites régulières sur le terrain. Il/elle est supervisé/e par un Chef de secteur basé au siège pour les aspects opérationnels et travaille en relation étroite avec la Responsable Finances (également basée au siège) pour les aspects comptables et financiers.

PROFIL

• Connaissance du contexte de Port-au-Prince indispensable, le.la candidat.e doit avoir vécu au moins un an sur place dans les trois dernières années
• Compétences avérées en administration, comptabilité et logistique
• Expérience de deux ans (de préférence en continu) minimum à un poste similaire
• Expérience préalable en ONG souhaitée, si possible à l’étranger
• Adhésion aux valeurs et principes d’Inter Aide et capacité à les représenter
• Sens de l’organisation, grande rigueur, esprit pratique/logique et polyvalence
• Diplomatie et retenue, souplesse et capacité à s’adapter à ses interlocuteurs et aux situations
• Solides capacités rédactionnelles et bonne expression orale en langue française
• Très bonne maîtrise du pack Office indispensable (logiciel comptable un atout)
• La maitrise du créole et/ou de l’anglais est un plus

STATUT

• Contrat à durée indéterminée
• Engagement moral de deux ans
• Couverture sociale complète

Poste à pourvoir d’ici le 1^er avril 2021

Merci d’envoyer votre curriculum vitae ainsi que votre lettre de motivation sous référence « RELAIS/PAP/2021 » à recrutement@interaide.org

Pour plus d’informations :

https://interaide.org

https://interaide.org/pratiques/

Poste basé en République de Guinée

(Région de Kankan, avec fréquents déplacements à Conakry)

CONTEXTE 

Inter Aide est une ONG française spécialisée dans la réalisation de programmes de développement auprès de familles particulièrement démunies. Les domaines d’action, depuis la création en 1980, sont l’accès à l’eau, l’hygiène et l’assainissement, l’agriculture, la santé et l’appui scolaire. Ces programmes sont mis en place dans des zones rurales, particulièrement isolées, combinant forte intensité de besoins et densité de population importante, et où le contexte est suffisamment stable pour développer des actions orientées vers l’autonomie des populations à terme. Elle est aujourd’hui active dans 6 pays : Mozambique, Malawi, Ethiopie, Madagascar, Sierra Leone et Haïti. L’implication et la responsabilisation des bénéficiaires constituent la base de notre approche.

Depuis 2017, Inter Aide s’est lancé dans une démarche de prospection en Guinée Conakry, afin de mesurer le niveau de besoin dans différentes régions du pays, en particulier en zone rurale et dans les thématiques EHA (eau, hygiène et assainissement) et santé communautaire, et d’évaluer les potentialités d’intervention. Dans ce cadre, plusieurs missions ont été réalisées entre 2017 et 2019. Suite aux conclusions favorables de ces démarches préliminaires, Inter Aide s’est ensuite engagés dans un démarrage d’activités en Haute Guinée.

Un Responsable de programme EHA est arrivé à Kankan en octobre 2020 pour initier la mise en place du projet et conduire un diagnostic de pré-sélection des communes rurales dans lesquelles les premières actions pourraient être menées. Sa mission se terminera en mars 2021. En parallèle, un projet de santé communautaire sera prochainement lancé dans la même zone de Kankan.

Inter Aide recherche donc une personne expérimentée pour poursuivre le démarrage du programme Eau – Hygiène – Assainissement.

L’objectif du projet est d’améliorer les pratiques d’hygiène des familles, ainsi que l’accès à l’eau potable et à l’assainissement des communautés rurales de la zone ciblée.

Le programme s’articulera autour des trois axes suivants :

• Sensibilisation/formation des communautés rurales aux bonnes pratiques d’hygiène (prévention des maladies diarrhéiques).
• Construction/réhabilitation de points d’eau protégés communautaires et de latrines familiales.
• Mis en place ou appui des dispositifs existants pour assurer une gestion et une maintenance pérennes des équipements (en particulier des points d’eau).

MISSION DU/DE LA RESPONSABLE 

Le/la Responsable du programme EHA sera basé/e à Kankan (capitale régionale d’environ 470 000 habitants) et effectuera de fréquents déplacements vers Conakry d’une part, et dans la zone d’intervention d’autre part (région de Kankan). Il/elle aura pour missions principales de :

• Poursuivre les démarches administratives et logistiques liées au démarrage d’Inter Aide dans le pays et du projet EHA à Kankan (dans un premier temps ces démarches représenteront une part non négligeable de la mission).
• Définir précisément la stratégie du projet et la zone à cibler par les activités, en s’appuyant sur le premier diagnostic réalisé dans quelques communes rurales début 2021.
• Démarrer la mise en œuvre de cette stratégie.

Ses responsabilités incluront entre autres :

• La poursuite des démarches administratives nécessaires au lancement d’activité par Inter Aide en Guinée, au niveau national (Conakry) et régional (Kankan);
• L’établissement et la formalisation des partenariats nécessaires auprès des services gouvernementaux appropriés, à l’échelle nationale, régionale et préfectorale ;
• La poursuite de l’identification des besoins, la sélection de la zone précise d’intervention du projet et la définition de la stratégie à mettre en place ;
• Le recrutement de l’équipe du programme pour permettre un lancement effectif des actions, puis la formation et la supervision de cette équipe (8-15 personnes) ;
• La poursuite de la mise en place logistique et matérielle du projet (bureau, moyens de transports, équipement, etc.) puis son suivi ;
• Le suivi et l’évaluation du programme une fois les actions démarrées ;
• La rédaction de rapports opérationnels et financiers réguliers au Chef de secteur et la Responsable admin-finances basés en France;
• L’appui à la poursuite du lancement d’un projet de santé communautaire
• La capitalisation sur l’expérience acquise.

PROFIL 

• Formation supérieure en hydraulique (de préférence en milieu rural), dans un autre domaine pertinent (génie civil, gestion de projet), ou à défaut l’exercice de responsabilités concrètes dans le cadre d’actions EHA
• 2 ans d’expérience préalable en gestion de projet/programme en PED indispensable
• Connaissance du contexte de la Guinée est un atout majeur
• Expérience en démarrage de projet et/ou gestion administrative appréciée
• Solides aptitudes en diplomatie, forte capacité de négociation avec les autorités locales, ténacité
• Rigueur méthodologique, grande autonomie dans le travail et goût prononcé pour le terrain

STATUT ET CONDITIONS

• Statut VSI durée de 12 mois renouvelable
• Indemnité VSI de 1270€ par mois + allocation terrain
• Couverture sociale complète + assurance rapatriement
• Billet d’avion A/R en début et fin de mission + 1 A/R avion par an
• Possibilité de départ en couple et implication du conjoint sur le programme

Poste à pourvoir dès que possible

Les dossiers seront traités au fur et à mesure de leur réception

Merci d’envoyer une lettre de motivation + C.V

sous réf. « EHA/GUIN/2021» à recrutement@interaide.org

Plus d’informations sur : http://www.interaide.org

Based in Phalombe, MALAWI

CONTEXT

Inter Aide has been working in Malawi for more than 25 years and now runs 9 programs in rural areas in the field of community health, agriculture, access to water and maintenance of water points. Currently, the association is implementing two community health programs aimed at improving the health of young children and women, the first in Lilongwe district and the second in Phalombe district. Each program is deployed in the catchment areas of several rural health centers (covering a total population of about 160,000 people) focusing on prevention and early case management of the main pathologies responsible for the mortality of young children (malaria, diarrheal diseases, respiratory diseases and birth complications).

These programs are based on two main approaches:

Activities at community level

• Conducted in all villages of the targeted health centers’ catchment area, they directly involve the population and community leaders to improve health behaviors: Identify and train village health committees;
• Support the publication and enforcement of community health by-laws;
• Conduct community sensitization activities (project facilitators alongside community health agents);
• Monitor the adoption of good health seeking behaviors and preventive practices.

Activities to support the health system

Implemented in close collaboration with local health services, they focus on increasing and improving health care delivery for children under 5 and pregnant women in health centers targeted by:

• Support health staff management and planning of activities;
• Improve infrastructure, stock management and equipment of health centers;
• Support village clinics (community health posts run by government health workers).

Inter Aide is currently seeking, as a replacement, a public health professional to coordinate, evaluate and develop the Phalombe Health Project in Malawi.

MISSION

The Program Manager will be responsible for managing, evaluating and developing the project in in the Phalombe area. He / she will be under the supervision of the Country Director based in France.

In this capacity, the Program Manager will be responsible for:

• ensuring the coherence and relevance of the strategy and the activities defined in response to identified needs;
• the practical implementation of these activities (including the drafting of manuals and the development of adapted tools) and their supervision;
• the development and implementation of a reliable and relevant monitoring and evaluation system, including ad hoc surveys (protocol development, implementation and analysis) to assess the impact of the program;
• the development of the collaboration with the authorities (especially health services) and other local actors, at the district level mainly;
• coaching, evaluating and strengthening of the local team (about 26 people): coordinator, supervisors, field facilitators, logistician, watchmen;
• the recruitment and training of a deputy program manager;
• the logistical coordination and sound management of the financial and material resources of the program (in compliance with the procedures in place and participating in the internal audit system);
• the financial and operational reporting to the Country Director and the Administrative and Financial Manager based in France (monthly accounting and regular activity reports);
• participating in the reflection on the strategy of the program (definition of main lines of action, improvement of methodological approaches and content, identification of local operational partnership opportunities, transfer of skills …) and its geographical deployment (identification of future intervention areas).

As part of his duties, the Program Manager will be required to make frequent trips to villages in the intervention zone as well as to other regions of the country (exchange visits, surveys).

PROFILE

• Medical or paramedical training, master’s degree in public health;
• First professional experience, preferably in developing countries and project management;
• Fluent English;
• Strong teaching skills, training and team building;
• Organizational and delegation capacity;
• Basic knowledge of statistics;
• Methodological rigor, patience, diplomacy, tenacity and autonomy;
• Field oriented (many trips to the targeted villages);
• Resistance to social and cultural isolation.

STATUS

• French legal volunteer status – 24 months renewable
• Volunteer allowance of 1270 € net monthly + field allowance
• Full health insurance + repatriation insurance
• 1 round trip by plane at the beginning and the end of the mission + 1 round trip per year
• Possibility of departure in couple

Position to be filled in April 2021

Please send your application (LM + CV), under reference SANTE / MALAWI to interaide@interaide.org.

The selection of the files will be done as and when they are received.

Applications with a CV of more than two pages will not be processed.

For more information :

Accueil

http://www.atia-ong.org/

https://interaide.org/pratiques/

Poste basé à Phalombe, au MALAWI

CONTEXTE

Inter Aide intervient au Malawi depuis plus de vingt-cinq ans et conduit aujourd’hui 9 programmes en zone rurale dans les domaines de la santé communautaire, l’agriculture, l’accès à l’eau et la maintenance des points d’eau. Actuellement, l’association met en œuvre deux programmes de santé communautaire visant à améliorer la santé des jeunes enfants et des femmes, le premier dans le district de Lilongwe et le second dans celui de Phalombe. Ce dernier se déploie dans les zones de couverture de plusieurs centres de santé ruraux situés (couvrant au total une population avoisinant les 160 000 personnes) en se concentrant sur des actions de prévention et de prise en charge précoce des principales pathologies à l’origine de la mortalité des jeunes enfants (principalement le paludisme, les maladies diarrhéiques, les maladies respiratoires et les complications autour des naissances).

Ces programmes s’articulent autour de deux axes principaux :

Des actions au niveau communautaire

Exécutées au sein de tous les villages qui dépendent des centres de santé ciblés, elles impliquent directement la population et les leaders communautaires afin d’améliorer les comportements liés à la santé. Il s’agit essentiellement de :

• L’identification et la formation des comités de santé villageois ;
• L’appui à l’élaboration et au renforcement de directives communautaires en matière de santé ;
• La réalisation de sessions de sensibilisation communautaire (animées par les animateurs du projet en binôme avec les agents de santé étatiques) ;
• L’évaluation de l’adoption des bons comportements de recherche de soins et des pratiques préventives.

Des actions d’appui au système de santé

Mises en œuvre en collaboration étroite avec les services locaux de la santé, elles mettent l’accent sur l’augmentation et l’amélioration des services pour les enfants de moins de 5 ans et les femmes enceintes dans les centres de santé ciblés par :

• Un appui à l’amélioration de la gestion du personnel et la planification de leurs activités ;
• L’approvisionnement et l’équipement des centres ;
• Le soutien aux « cliniques villageoises » (postes de santé communautaires tenus par des agents de santé étatiques).

Inter Aide recherche aujourd’hui, dans le cadre d’un remplacement, un/e professionnel/le de santé publique pour coordonner, évaluer et développer le projet de santé communautaire de Phalombe au Malawi.

MISSION

Le/la Responsable de programme aura pour mission la gestion du projet dans la zone de Phalombe, son évaluation et son développement. Il/elle sera sous la supervision générale de la Cheffe de secteur basée en France.

A ce titre, le/la Responsable de programme sera chargé/e :

• de garantir la cohérence et la pertinence de la stratégie et des activités définies en réponse aux besoins identifiés
• de la mise en place pratique de ces activités (y compris la rédaction de manuels et le développement d’outils adaptés) et de leur supervision
• du développement et de la mise en place d’un système de suivi-évaluation fiable et pertinent, y compris des enquêtes ponctuelles (élaboration des protocoles, mise en place et analyse) permettant l’évaluation de l’impact du programme
• du développement de la collaboration avec les autorités (sanitaires notamment) et autres acteurs locaux, à l’échelle du district principalement
• de l’encadrement, de l’évaluation et du renforcement de l’équipe locale (26 personnes environ) : coordinateur, superviseurs, animateurs de terrain, chauffeur-logisticien, gardiens
• du recrutement et de la formation d’un assistant de programme
• de la coordination logistique et de la bonne gestion des ressources financières et matérielles du programme (respect des procédures en place et appui à l’audit interne)
• du reporting financier et opérationnel à la Cheffe de secteur et à la Responsable administratif et financier basées en France (comptabilités mensuelles et rapports d’activités réguliers)
• de participer à la réflexion autour de la stratégie du programme (définition des grandes lignes d’action, amélioration des approches méthodologique et des contenus, identification des possibilités de partenariat opérationnelles locales, transfert de compétences…) et du déploiement géographique de celui-ci (identification de futures zones d’intervention)

Dans le cadre de ses fonctions le/la Responsable de programme sera amené/e à effectuer de fréquents déplacements dans les villages de la zone d’intervention ainsi que dans d’autres régions du pays (visites d’échange, prospections).

PROFIL

• Formation médicale ou paramédicale, master en santé publique
• Première expérience professionnelle indispensable, de préférence en PED et en gestion de projet
• Anglais courant indispensable
• Solides aptitudes pédagogiques, en formation et en animation d’équipes
• Capacité d’organisation et de délégation
• Maîtrise basique des statistiques
• Rigueur méthodologique, patience, diplomatie, ténacité et autonomie
• Goût avéré pour le terrain (nombreux déplacements dans les villages ciblés)
• Résistance à l’isolement social et culturel

STATUT

• Statut VSI de 24 mois renouvelable
• Indemnités de 1270€ nets mensuels + allocation terrain
• Couverture sociale complète + assurance rapatriement
• 1 billet d’avion A/R en début et fin de mission + 1 billet d’avion A/R annuel
• Possibilité de départ en couple

Poste à pourvoir en avril 2021

Merci d’envoyer votre candidature (LM + CV), sous référence SANTE/MALAWI/2021 à recrutement@interaide.org

La sélection des dossiers se fera au fur et à mesure de leur réception.

Les candidatures avec CV de plus de deux pages ne seront pas traitées.

Pour plus d’informations :

https://interaide.org/

http://www.atia-ong.org/

https://interaide.org/pratiques/

CONTEXTE

Deux associations du groupe Inter Aide : Inter Aide (association française créée en 1980) et ATIA (association créée en 2007 et qui en est issue), conduisent dans 12 pays des projets de développement concrets visant à répondre de manière durable aux besoins primordiaux de populations particulièrement démunies.

Inter Aide intervient en milieu rural dans le domaine de l’hygiène, l’assainissement et l’accès à l’eau potable, l’amélioration et la diversification de la production agricole, l’éducation primaire et la santé (Haïti, Ethiopie, Sierra Leone, Madagascar, Malawi, Mozambique et Guinée Conakry). ATIA favorise en milieu urbain l’accès à l’emploi et la formation professionnelle, aux services sociaux existants, ainsi qu’à des services financiers et non financiers (Inde, Madagascar, Mozambique, Bangladesh et Burkina Faso).

Le budget annuel cumulé des deux associations avoisine 10,8 M€. Les financements proviennent à environ 50% d’organismes publics (tels que l’UE, AFD, Agences de l’Eau) et à 50% d’organismes privés. Aucune collecte de fonds n’est effectuée auprès du grand public.

Les activités, mises en œuvre par des responsables de programme basés sur le terrain, sont suivies depuis le siège par des équipes composées de 2 à 4 chefs de secteur (suivi stratégique et opérationnel) et de 1 à 2 responsables finances (suivi financier des programmes).

MISSION GENERALE 

Le/La stagiaire appuiera la plateforme bailleurs sur le volet « Financements » et collaborera avec l’équipe « Plateforme ». L’équipe est composée de :

• Une Responsable des relations partenaires et du service finances
• Une Responsable adjointe des relations partenaires et du service finances
• Deux coordinatrices des relations partenaires

Sa principale mission sera la recherche de financements pour les programmes :

• Recherche de nouveaux financeurs en collaboration avec la plateforme bailleurs (recherche internet, appels, mails) ;
• Prospection de collectivités territoriales pouvant s’engager sur des projets eau-hygiène-assainissement (loi Oudin-Santini) ;
• Réalisation de fiches-projets (via un logiciel de PAO) en lien avec les chefs de secteur et à destination des prospects ;
• Appui à la relecture et à l’envoi des demandes de subvention.

PROFIL 

• Formation supérieure dans un domaine pertinent (Communication, Sciences Politiques, Relations internationales, Marketing/commerce …)
• Connaissance du secteur de la solidarité internationale appréciée
• Maîtrise des logiciels de bureautique – maîtrise de logiciels de PAO appréciée
• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication
• Anglais courant
• Excellent relationnel, aisance au téléphone, dynamisme
• Flexibilité, forte implication
• Esprit d’initiative, autonomie
• Rigueur, organisation

Statut et conditions

• Stage conventionné avec gratification minimale légale
• Transports et tickets restaurants remboursés à hauteur de 60%
• Poste basé à Versailles

Poste à pourvoir dès janvier 2021

Merci d’envoyer CV + LM – sous référence STAGE/BAIL/2021

à recrutement@interaide.org

CDI temps plein basé à Versailles (78)

CONTEXTE

Inter Aide est une association spécialisée dans la réalisation de programmes concrets d’aide au développement, conduits auprès de familles particulièrement démunies. En 2020, Inter Aide gère cinquante programmes répartis dans six pays, pour un budget annuel total de 8.1 millions d’euros.

L’appui et le suivi des programmes terrains est assurée par des équipes au siège composées de Chefs de secteur chargés du suivi opérationnel, de Responsables Administratifs et Financiers et d’une plateforme chargée de la coordination et des relations avec les partenaires.

Pour répondre au développement des programmes, Inter Aide recherche un/e Responsable Administratif et Financier pour réaliser le suivi administratif et financier de différents programmes dans les pays d’intervention d’Inter Aide.

RESPONSABILITES

Le/la Responsable Finances sera basé/e au siège, à Versailles. En collaboration avec les chefs de secteur, il/elle assurera la consolidation financière et le contrôle de gestion des programmes dont il/elle aura la charge. Il/elle participera activement au développement des financements des programmes.

Ses principales responsabilités seront les suivantes :

1. Le suivi comptable et financier

• Traitement des comptabilités mensuelles de chaque programme ;
• Réalisation de contrôles de gestion réguliers (en concertation avec la plateforme Bailleurs) ;
• Analyse des coûts et allocation des ressources ;
• Gestion des envois de fonds mensuels ;
• Suivi budgétaire ;
• Suivi des procédures log/RH.

2. Le développement et le suivi des financements institutionnels et privés

• Elaboration des rapports financiers (format et échéance selon les bailleurs) ;
• Elaboration des prévisions de dépenses pour les nouvelles propositions aux bailleurs ;
• Contribution à l’élaboration de la stratégie financière du secteur.

3. Les relations avec le terrain (responsables de programme et/ou partenaires locaux)

• Appui à l’élaboration des budgets annuels (et plans d’achat) ;
• Appui administratif et logistique ponctuel (lien étroit avec le relais basé en capitale);
• Formation initiale et suivi continu des responsables terrain sur le plan financier ;
• Accueil des responsables de programme expatriés lors de leur retour annuel (bilan individuel sur les questions comptables et budgétaires)
• Mission terrain ponctuelle (15 jours/an environ)

PROFIL

• Formation Bac +4/5 en gestion, finances ou comptabilité
• Expérience professionnelle préalable de 2 ans minimum (contrôle de gestion, audit….)
• Excellente maîtrise d’Excel/Word (impératif), voire de logiciels spécialisés
• Réelle motivation pour l’objet de l’association
• Rigueur, goût pour les chiffres, capacité d’analyse financière
• Bon relationnel, prise d’initiatives, capacité à travailler sous pression et à respecter les échéances
• Anglais courant (oral et écrit)

STATUT ET CONDITIONS

• Contrat à durée indéterminée, statut cadre
• Poste à pourvoir à temps-plein
• Rémunération comprise entre 28 000€ et 31 000€ bruts annuels
• Participation aux frais de transports, tickets Restaurant & mutuelle
• Poste basé à Versailles

Poste à pourvoir dès que possible

Merci d’envoyer CV + LM sous réf. RAF/2021 à recrutement@interaide.org

Pour plus d’informations :

http://www.interaide.org

https://interaide.org/pratiques/

 Based in Mozambique

(Districts of Monapo and Nacala-a-Velha / Province of Nampula)

BACKGROUND

Inter Aide has been working in Mozambique since 2004. A Water, Hygiene and Sanitation (WASH) programme aimed at reducing diarrhoeal diseases among children was first conducted in the district of Nacala-a-Velha. From the end of 2012, community health actions were initiated, the hygiene and sanitation components has been progressively complemented by actions to fight against malaria (first cause of death among children in the area). At the same time, the construction of protected water points has gradually decreased, as most of the needs have been covered. Since 2017, the project has been moved to the Monapo district and has evolved towards a comprehensive public health strategy based on a community awareness approach and a strengthening of the health system.

This community health programme, which aims to improve the health of young children and women, is based on the following axes:

• Informing families about the main pathologies and health problems (malaria, diarrhoea, pregnancy, childbirth and newborn care), including prevention measures, through participatory awareness sessions adapted to a poorly educated population. Support in the implementation of recommended practices (such as latrine construction).
• The transfer of skills to community groups and leaders, mainly village health committees, to advise and assist families in changing behaviours, and to ensure continuous and personalised follow-up in the communities (especially for pregnant women).
• Mobilisation of health actors at all levels (community health workers, health center staff, district health services, etc.) with the aim of establishing an effective care system, allowing access to diagnosis, treatment and prevention services in rural areas.

Some activities in support of the health system in Nacala-a-Velha (where Inter Aide’s main office is located) are still being implemented at the moment.

Inter Aide is looking for an experienced person to replace the current Programme Manager, who will leave in January 2021.

MISSION OF THE PERSON IN CHARGE

The Health Programme Manager will be based in Nacala-a-Velha or Monapo and will be responsible for project management, evaluation and development in Monapo. He/she will be under the supervision of the Head of Sector based in France.

In this capacity, the Programme Manager will be responsible for:

• ensuring the coherence and relevance of the strategy and activities defined in response to the needs identified.
• the practical implementation of these activities (including the drafting of manuals and the development of adapted tools) and their supervision.
• the development and implementation of a reliable and relevant monitoring-evaluation system, including ad hoc surveys (development of protocols, implementation and analysis) enabling the impact of the programme to be assessed.
• developing collaboration with authorities (especially health authorities) and other local actors at district and provincial level.
• supervision, evaluation and reinforcement of the local team (about 23 people): coordinator, supervisors, field workers, driver-logistician, guards, etc.
• the logistical coordination and proper management of the programme’s financial and material resources (compliance with existing procedures and support for internal audit).
• carrying out the administrative procedures necessary for the smooth running of the project
• financial and operational reporting to the Area Manager and the Administrative and Finance Manager based in France (monthly accounts and regular activity reports).
• to participate in the reflection on the programme strategy (definition of the main lines of action, improvement of methodological approaches and contents, identification of local operational partnership possibilities, transfer of competences…) and its geographical deployment (identification of future areas of intervention).

As part of his/her duties, the Programme Manager will be required to make frequent trips to villages in the intervention zone as well as to other districts of the country (exchange visits, surveys).

PROFILE

• Health-related training required (medical or paramedical, master’s degree in public health, etc.).
• Previous experience in project/programme management in developing countries required
• Strong pedagogical, training and team-building skills
• Organisational and delegation skills
• Basic command of statistics
• Methodological rigour, patience, diplomacy, tenacity and autonomy
• Proven taste for the field (many trips to the targeted villages)
• Resistance to social and cultural isolation
• Great autonomy in the work and a pronounced taste for the field
• Fluent English or French essential
• Mastery of Portuguese desired

STATUS AND CONDITIONS

• VSI status of 24 months renewable
• Compensation of €1,270 net monthly + land allowance
• Full social security cover + repatriation insurance
• 1 round flight ticket at the beginning and end of the mission + 1 annual round flight ticket
• Possibility of departure as a couple

Position to be filled at the beginning of January 2021

Files will be processed as they are received.

Please send a letter of motivation + C.V. under reference « SANTE/MZBQ/2021« .

at recrutement@interaide.org

More information on: http://www.interaide.org

Poste basé au MOZAMBIQUE

(Districts de Monapo et Nacala-a-Velha / Province de Nampula)

CONTEXTE 

Inter Aide intervient au Mozambique depuis 2004. Un programme Eau, Hygiène et Assainissement visant à réduire les maladies diarrhéiques chez les enfants a tout d’abord été conduit dans le district de Nacala-a-Velha. A partir de fin 2012, des actions de santé communautaire ont été initiées, les volets hygiène et assainissement ayant progressivement été complétés par des actions de lutte contre le paludisme (première cause de décès chez les enfants dans la zone). L’activité de construction de points d’eau protégés a en parallèle progressivement diminuée, l’essentiel des besoins ayant été couverts. Depuis 2017, le projet a été déplacé vers le district de Monapo et a évolué vers une stratégie de santé publique globale, basée sur une approche communautaire de sensibilisation et sur un renforcement du système de santé.

Ce programme de santé communautaire, visant à améliorer la santé de jeunes enfants et des femmes, s’articule autour des axes suivants :

• L’information des familles sur les principales pathologies et problèmes de santé (paludisme, diarrhée, grossesse accouchement et soins du nouveau-né), notamment les mesures de prévention, à travers des séances de sensibilisation participatives adaptées à une population peu éduquée. Le soutien dans la mise en place des pratiques recommandées (comme la construction de latrines).
• Le transfert de compétences vers les groupes et leaders communautaires, principalement les comités de santé villageois, pour qu’ils conseillent et assistent les familles dans les changements de comportements, et assurent un suivi continu et personnalisé dans les communautés (notamment des femmes enceintes).
• La mobilisation des acteurs de la santé à tous les niveaux (agents de santé communautaires, personnels de santé des centres, services de santé des districts, etc.) dans le but d’instaurer un système de soin efficace, permettant un accès au diagnostic, au traitement, et aux services de prévention en milieu rural.

Quelques activités d’appui au système de santé de Nacala-a-Velha (où se situe le bureau principal d’Inter Aide) sont encore mises en place à l’heure actuelle.

Inter Aide recherche un/e personne expérimenté/e pour remplacer l’actuelle Responsable de programme, qui quittera ses fonctions en janvier 2021.

MISSION DU/DE LA RESPONSABLE 

Le/la Responsable du programme santé sera basé/e à Nacala-a-Velha ou Monapo et aura pour mission la gestion du projet à Monapo, son évaluation et son développement. Il/elle sera sous la supervision de la Cheffe de secteur basée en France.

A ce titre, le/la Responsable de programme sera chargé/e :

• de garantir la cohérence et la pertinence de la stratégie et des activités définies en réponse aux besoins identifiés
• de la mise en place pratique de ces activités (y compris la rédaction de manuels et le développement d’outils adaptés) et de leur supervision
• du développement et de la mise en place d’un système de suivi-évaluation fiable et pertinent, y compris des enquêtes ponctuelles (élaboration des protocoles, mis en place et analyse) permettant l’évaluation de l’impact du programme
• du développement de la collaboration avec les autorités (sanitaires notamment) et autres acteurs locaux, à l’échelle du district et de la province
• de l’encadrement, de l’évaluation et du renforcement de l’équipe locale (23 personnes environ) : coordinateur, superviseurs, animateurs de terrain, chauffeur-logisticien, gardiens
• de la coordination logistique et de la bonne gestion des ressources financières et matérielles du programme (respect des procédures en place et appui à l’audit interne)
• de la conduite des démarches administratives nécessaires au bon fonctionnement du projet
• du reporting financier et opérationnel à la Cheffe de secteur et à la Responsable administratif et finances basées en France (comptabilités mensuelles et rapports d’activités réguliers)
• de participer à la réflexion autour de la stratégie du programme (définition des grandes lignes d’action, amélioration des approches méthodologique et des contenus, identification des possibilités de partenariat opérationnelles locales, transfert de compétences…) et du déploiement géographique de celui-ci (identification de futures zones d’intervention)

Dans le cadre de ses fonctions le/la Responsable de programme sera amené/e à effectuer de fréquents déplacements dans les villages de la zone d’intervention ainsi que dans d’autres districts du pays (visites d’échange, prospections).

PROFIL 

• Formation dans le domaine de la santé requise (médicale ou paramédicale, master en santé publique, etc.)
• Expérience préalable en gestion de projet/programme en PED indispensable
• Solides aptitudes pédagogiques, en formation et en animation d’équipes
• Capacité d’organisation et de délégation
• Maîtrise basique des statistiques
• Rigueur méthodologique, patience, diplomatie, ténacité et autonomie
• Goût avéré pour le terrain (nombreux déplacements dans les villages ciblés)
• Résistance à l’isolement social et culturel
• Grande autonomie dans le travail et goût prononcé pour le terrain
• Anglais ou français courant indispensable
• Maitrise du portugais souhaitée

STATUT ET CONDITIONS

• Statut VSI de 24 mois renouvelable
• Indemnités de 1270€ nets mensuels + allocation terrain
• Couverture sociale complète + assurance rapatriement
• 1 billet d’avion A/R en début et fin de mission + 1 billet d’avion A/R annuel
• Possibilité de départ en couple

Poste à pourvoir début janvier 2021

Les dossiers seront traités au fur et à mesure de leur réception

Merci d’envoyer une lettre de motivation + C.V.

sous réf. « SANTE/MZBQ/2021 »

à recrutement@interaide.org

Plus d’informations sur : http://www.interaide.org