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Emploi

Chargé-e du recrutement et des suivis de parcours

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CONTEXTE

Inter Aide (association française créée en 1980) et ATIA (association créée en 2007 et qui en est issue) conduisent dans neuf pays des projets de développement concrets visant à répondre de manière durable aux besoins primordiaux de populations particulièrement démunies.

Inter Aide intervient en milieu rural dans le domaine de l’hygiène, l’assainissement et l’accès à l’eau potable, l’amélioration et la diversification de la production agricole, l’éducation primaire et la santé (Ethiopie, Haïti, Madagascar, Malawi et Mozambique et Sierra Leone). ATIA favorise en milieu urbain l’accès à l’emploi et la formation professionnelle, les services sociaux existants, ainsi que les services financiers et non financiers (Bangladesh, Burkina Faso, Inde, Madagascar et Mozambique).

La diversité et la technicité des interventions permettant de répondre à ces différents besoins nécessitent un recrutement de qualité, centralisé au siège d’Inter Aide et d’ATIA.

 

RESPONSABILITES

Basé-e au siège de l’association à Versailles, vous êtes chargé-e de l’ensemble du recrutement pour Inter Aide et ATIA (postes basés sur le terrain et à Versailles).

Vous êtes au service des opérationnels (Chefs de secteur en charge du suivi des projets, Coordination des finances, Directeurs), qui sont étroitement associés au processus de recrutement et sont, in fine, décisionnaires.

Vous référez à la Responsable des Ressources Humaines (RRH) et au Directeur, et travaillez en étroite collaboration avec la Secrétaire de direction.

Interlocuteur-trice direct-e et privilégié-e avec l’extérieur, vous assurez également la représentation et la transmission des valeurs et principes d’actions d’Inter Aide et d’ATIA auprès des personnes intéressées.

 

 

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

 

  1. Mise en œuvre des recrutements 
  • Identifier les besoins avec les responsables opérationnels pour les postes permanents, volontariats, et stages ;
  • Lancer les recrutements : rédaction, traduction et diffusion des annonces ;
  • Présélectionner les candidats et répondre aux annonces et candidatures spontanées ;
  • Conduire des entretiens de motivation générale et rédiger des comptes-rendus y afférents ;
  • Planifier les entretiens complémentaires avec les responsables opérationnels et les Directeurs ;
  • Le cas échéant, contacter des références professionnelles ;
  • Communiquer régulièrement avec les candidats présélectionnés et annoncer les décisions.

 

 

  1. Gestion administrative et suivi des collaborateurs 
  • Répondre à l’ensemble des candidatures reçues, en lien étroit avec la Secrétaire de direction ;
  • Mettre à jour la base de données recensant l’ensemble des candidatures ;
  • Classer, archiver et mettre à jour régulièrement les dossiers de candidature ;
  • Assurer la communication et suivre les annonces auprès des différents supports de diffusion ;
  • Analyser les statistiques de l’activité ;
  • Etre en lien avec la RRH et l’Assistante RH en vue de l’intégration des personnes recrutées et les éventuels départ sur le terrain (démarches de demande de VISA, plannings de départ…) ;
  • Mener les entretiens professionnels annuels des collaborateurs expatriés et de certains collaborateurs du siège (entretiens de fin de période d’essai…) ;
  • Rédiger et faire signer les contrats aux nouveaux collaborateurs, et avenants si besoin.

 

 

  1. Représentation de l’association 
  • Suivre l’évolution des activités des différents secteurs (échanges réguliers avec les chefs de secteur, ainsi qu’avec les responsables de programme expatriés lors de leurs retours annuels) ;
  • Etre l’interface avec les organismes partenaires (supports de diffusion spécialisés, écoles ou universités…) et rechercher de nouveaux supports de diffusion ;
  • Occasionnellement, représenter l’association lors de forums spécialisés ;
  • Sur demande, transmettre des renseignements sur l’activité de l’association ;
  • Participation à la mise à jour des sites internet des associations.

 

 

PROFIL

  • Formation supérieure généraliste de niveau Bac+5
  • Expérience professionnelle préalable d’au moins 3 ans, notamment en gestion de projet sur le terrain
  • Pleine adhésion à la Charte et plus largement aux valeurs de l’association
  • Excellent relationnel, capacités d’écoute et d’analyse
  • Esprit de synthèse, rigueur et autonomie
  • Très bonne capacité à communiquer, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Dynamisme, optimisme et disponibilité
  • Anglais courant indispensable

 

 

 

STATUT ET CONDITIONS

  • CDI statut cadre – Poste à temps complet
  • Rémunération tenant compte de l’objet et de la grille salariale de l’association  + mutuelle  + transports et Tickets Restaurant remboursés à hauteur de 60%
  • Poste basé à Versailles

 

 

Poste à pourvoir en décembre 2017

La sélection des dossiers se fera au fur et à mesure de leur réception

Merci d’envoyer CV et LM sous référence « RECRUT/17 »  à interaide@interaide.org

 

Pour plus d’informations :

http://www.atia-ong.org/

http://interaide.org/pratiques/

Responsable du relais de Port-au-Prince – Haïti

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CONTEXTE

Inter Aide conduit divers programmes de développement rural en Haïti depuis 1984. D’abord présente dans l’Artibonite, l’association a étendu ses activités début 2007 dans le département du Centre et mène 2 programmes de promotion de l’hygiène, assainissement et accès à l’eau potable, 4 programmes scolaires (dont une partie en partenariat avec l’association Concert-Action) et 1 programme d’appui à l’agriculture familiale. L’association met également en œuvre une action d’appui transversal en génie civil.

 

Afin de faciliter la bonne conduite de ces programmes et être représentée sur place, Inter Aide dispose, depuis une vingtaine d’années, d’un bureau dit « relais », basé à Port-au-Prince. Le bon fonctionnement de ce bureau est assuré par le/la Responsable du relais qui veille également à ce que les conditions de travail et de communication avec le siège, les Responsables de programme basés en province et les partenaires locaux soient les meilleures possibles.

 

Dans le cadre d’un remplacement, Inter Aide recherche aujourd’hui un(e) Responsable du relais pour assurer la gestion administrative, financière et logistique, l’appui aux programmes et la représentation d’Inter Aide en Haïti.

 

MISSIONS

Les tâches du/de la Responsable du relais sont variées. Les principales sont les suivantes :

 

Gestion administrative, financière et logistique

 

  • Encadrement de l’équipe du relais (1 assistante administrative, 1 assistant logisticien, 1 chauffeur, 1 gardien de nuit) ;
  • Gestion des équipements du bureau ;
  • Comptabilité mensuelle du bureau (sous la supervision de la Responsable Finances basée au siège) ;
  • Relations et négociation avec la banque (transferts, ouverture/clôture des comptes…) ;
  • Supervision du parc du véhicule du bureau (actuellement 5 voitures et 2 motos) et, le cas échéant, dédouanement des voitures neuves importées ;
  • Veille administrative, légale et juridique afin de s’assurer du respect des normes en vigueur ;
  • Veille sécuritaire et, le cas échéant, relations avec les autorités locales (police, justice, avocat…).

 

 Appui aux programmes

 

  • Accueil des expatriés et suivi des démarches administratives inhérentes à leur présence en Haïti (consulat, immigration…) ;
  • Appui comptable aux programmes, sur demande des responsables ou en leur absence ;
  • Appui logistique (organisation de trajets pour les formateurs, identification de fournisseurs, achats ponctuels…) ;
  • Appui RH (aide à la rédaction des contrats, à l’embauche et à la gestion des fins de contrat…) ;
  • Sur demande, aide à la capitalisation et au partage d’informations et/ou d’outils.

 

Représentation d’Inter Aide

 

  • Relations avec les administrations haïtiennes (Direction Générale des Impôts, assurances…) et les autorités de tutelle (MENFP, DINEPA, UCAONG) ;
  • Représentation d’Inter Aide vis-à-vis des autres ONG ou regroupements d’ONG (CLIO, PEPA) ;
  • En lien avec le siège, interface avec les bailleurs présents en Haïti (rencontres, rendu des comptes, recherche de financement et visites conjointes sur le terrain).

 

Le/la Responsable du relais est basé(e) à Port-au-Prince et effectue des visites régulières sur le terrain. Il/elle est supervisé(e) par deux personnes reliées au siège de l’association : un Chef de secteur pour les aspects opérationnels, et une Responsable Finances pour les aspects comptable et financier.

 

 

PROFIL

 

  • Compétences avérées en administration, comptabilité et logistique
  • Expérience de 2 ans (de préférence en continu) minimum à un poste similaire
  • Expérience préalable en ONG souhaitée, si possible à l’étranger
  • Solides capacités rédactionnelles et bonne expression orale en langue française
  • Très bonne maîtrise du pack Office indispensable (logiciel comptable un atout)
  • La maitrise du créole et/ou de l’anglais est un plus
  • Adhésion aux valeurs et principes d’Inter Aide et capacité à les représenter
  • Sens de l’organisation, grande rigueur, esprit pratique/logique et polyvalence
  • Diplomatie et retenue, souplesse et capacité à s’adapter à ses interlocuteurs et aux situations

 

 

STATUT

 

  • Contrat de volontaire (6 mois) suivi d’un CDI statut cadre
  • Engagement moral de 2 ans
  • SMIC versé en France + 13è mois + allocation terrain
  • Couverture sociale complète + assurance rapatriement + 1 A/R annuel

 

 

 

Poste à pourvoir en octobre 2017

 

Merci d’envoyer dès à présent CV + LM sous référence « RELAIS/PAP » à interaide@interaide.org.

La sélection des dossiers se fera au fur et à mesure de leur réception.

Les CV de plus de deux pages ne seront pas considérés.

Health Programme Manager – Malawi

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CONTEXT

Inter Aide has been operating in Malawi for more than twenty-five years and is currently implementing 9 programmes in rural zones in the following fields: Infant and child health, sanitation, access to drinking water and hygiene promotion, water supply system maintenance, agriculture and support for family farming.

Today, the association is running 2 Child health programs aiming in reducing the number of children’s death under five years old, including neonates, who get sick or die from preventable diseases (mainly malaria, diarrhoea, respiratory diseases and complications during pregnancy and birth). Today, Inter Aide is active in Phalombe and Lilongwe districts.

These programs are organised in two types of actions:

Actions at community level:

Implemented within villages related to the targeted health centres, they involve men, women, children and community leaders in order to improve health behaviours:

  • Identification and creation of village health committees;
  • Support for elaboration and reinforcement of health committees’ guidelines;
  • Implementation of sensitization sessions within the community (leaded by the project facilitators and health state agents);
  • Evaluation of behaviours and preventive practising.

Actions supporting the health system:

Implemented with the local health services, they focus on the improvement of the services for children under 5 years old and pregnant women in the targeted health centres:

  • Improvement of the staff management and planning of activities;
  • Supplying and equipment of the health centres;
  • Support to local clinics.

Within the framework of a replacement, Inter Aide is currently looking for a full-time Programme Manager who will have full responsibility for the child health programs in Malawi.

 

 

RESPONSIBILITIES

The Program Manager will have full responsibility for the project in Phalombe, and will strengthen the capacity of the local Programme Assistant. Furthermore, he/she will coordinate and supervise the two programs (in Centre and South regions), on technical, strategic and financial aspects. The Program Manager reports directly to the Area Manager who is based in France. Only expatriate working in the programme, he/she will be based in Phalombe and will travel on a regular basis to Lilongwe.

His/her responsibilities will be as follow:

Responsibilities in connection with the programme in Phalombe district

  • Coordination and development of the activities:
    • Supervision of actions in villages;
    • Facilitators’ training;
    • Improvement of educational tools and information messages;
    • Analysis of periodic surveys.
  • HR and administrative management of team of 20 people
  • Capacity strengthening of the Programme Assistant
  • Management of the financial and material resources
  • Operational and financial reporting

 

Responsibilities in connection with the programme in Lilongwe district

  • Support the Lilongwe team, and especially the local programme manager, on technical, strategic and methodological aspects
  • Support in reporting and implementation of monitoring and evaluation system
  • Financial control

 

For all child health programmes in Malawi

  • Develop strategic plans for Inter Aide Child Health Programs in Malawi including support in establishing program direction and objectives with the Area Manager
  • Supervise needs assessments (potential local operational and financial partnerships, new potential areas…)
  • Liaise with regional and national level partners, including government ministries, other NGOs and international organizations and look for local funding opportunities
  • Provide support for conducting monitoring & evaluation of all program activities, including the development and implementation of appropriate M&E methodology and support designing and implementing baseline/end line surveys, data management and developing reports
  • Support audit and internal control procedures for both programmes
  • Liaise with Area Managers and Funders.

 

 

SKILLS AND EXPERIENCE REQUIRED

  • University degree in medicine, public health, health economics or related area
  • Relevant experience in project management, including team management
  • First professional experience in a developing country
  • Pedagogical skills, in training and team facilitation
  • Fluent English is mandatory
  • Basic to intermediate skills in statistics, epidemiology and rigorous data analysis
  • Ability to listen, to be diplomatic and to delegate
  • Rigor, organisation, relationship building and negotiation skills
  • Mobility, aptitude for field work (in remote areas), flexibility, and dynamism
  • Resistance to social and cultural isolation

 

 

CONDITIONS OF EMPLOYMENT

  • Voluntary fixed-term contract (1 year VSI), and possibility of unlimited-duration contract
  • Equivalent of the French minimum wage (13 months) + field allowance
  • Complete social security + repatriation insurance + 1 Flight Return trip each year
  • Possibility of departure as a couple with voluntary implication of partner in programme

 

Post to be taken up end-September 2017

 

The selection of applicants will be processed as and when they are received.

Applications with CV’s exceeding 2 pages will not be taken into consideration.

 

Please forward CV + LM under reference SANTE/MALAWI to interaide@interaide.org

 

Responsable de programme « Réduction de la mortalité Infanto-Juvénile » – Malawi

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Poste basé à Phalombe, au MALAWI (avec déplacements fréquents à Lilongwe)

 

CONTEXTE

Inter Aide intervient au Malawi depuis plus de vingt-cinq ans et conduit aujourd’hui 9 programmes en zone rurale dans les domaines de la santé communautaire, l’agriculture, l’accès à l’eau et la maintenance des points d’eau. Actuellement, l’association met en œuvre deux programmes visant à réduire la mortalité infanto-juvénile dans les zones de couverture de plusieurs centres de santé ruraux situés dans les districts de Phalombe et de Lilongwe (avec une population avoisinant les 140 000 personnes) en se concentrant sur des actions de prévention et de prise en charge précoce des principales pathologies à l’origine de la mortalité des jeunes enfants (principalement le paludisme, les maladies diarrhéiques, les maladies respiratoires et les complications autour des naissances).

 

Ces programmes s’articulent autour de deux axes principaux:

Des actions au niveau communautaire

Exécutées au sein de tous les villages qui dépendent des centres de santé ciblés, elles impliquent directement des hommes, des femmes, des enfants et les leaders communautaires afin d’améliorer les comportements liés à la santé. Il s’agit essentiellement de :

  • L’identification et la formation des comités de santé villageois ;
  • L’appui à l’élaboration et au renforcement de directives communautaires en matière de santé ;
  • La réalisation de sessions de sensibilisation communautaire (animées par les animateurs du projet en binôme avec les agents de santé étatiques) ;
  • L’évaluation de l’adoption des bons comportements et pratiques préventives.

Des actions d’appui au système de santé

Mises en œuvre en collaboration étroite avec les services locaux de la santé, elles mettent l’accent sur l’amélioration de la qualité des services pour les enfants de moins de 5 ans et les femmes enceintes dans les centres de santé ciblés par :

  • Un appui à l’amélioration de la gestion du personnel et la planification de leurs activités ;
  • L’approvisionnement et l’équipement des centres ;
  • Le soutien aux « cliniques villageoises » (sortes de postes de santé communautaire tenus par des agents de santé étatiques).

Inter Aide recherche aujourd’hui, dans le cadre d’un remplacement, un-e professionnel-le de santé publique pour prendre la direction des actions de santé communautaire au Malawi en jouant un rôle de coordination générale et de soutien stratégique pour les deux projets actuellement mis en œuvre.

 

 

MISSION

Le/la Responsable de programme aura pour mission la gestion du projet dans la zone de Phalombe tout en renforçant les capacités de l’assistant de programme malawite. Par ailleurs, il/elle assurera une coordination et supervision générale des deux programmes (régions Centre et Sud), essentiellement en ce qui concerne les aspects techniques, stratégiques et de contrôle financier. Il/elle sera sous la supervision des chefs de secteur basés en France. Seul-e expatrié-e sur le programme, il/elle sera basé-e dans un premier temps à Phalombe et effectuera des déplacements réguliers à Lilongwe.

Ses responsabilités principales seront les suivantes :

 

Pour le projet de Phalombe :

  • coordination et développement des activités:
    • supervision des actions dans les villages
    • formation des animateurs
    • amélioration des outils pédagogiques et des messages d’information
    • dépouillement et traitement des enquêtes périodiques
  • encadrement de l’équipe (composée d’une vingtaine de personnes)
  • renforcement des capacités de l’assistant de programme
  • gestion des ressources financières et matérielles
  • reporting opérationnel et financier

 

Pour le projet de Lilongwe

  • appui technique, stratégique et méthodologique aux équipes et en particulier au responsable de programme local
  • appui pour le reporting et la mise en place du système de suivi-évaluation
  • contrôle financier

 

Pour l’ensemble des actions de santé au Malawi

  • développement de la stratégie d’Inter Aide en matière de santé communautaire (définition des grandes lignes d’action, amélioration des approches méthodologiques, identification des opportunités locales de partenariat opérationnel ou financier, extension à de nouvelles zones, transfert de compétences…)
  • représentation auprès des instances sanitaires locales et nationales
  • appui à l’audit et le contrôle des procédures administratives et financières
  • lien avec les chefs de secteur et les bailleurs

 

 

PROFIL :

– Formation médicale ou paramédicale, master en santé publique ou en économie de la santé

– Première expérience professionnelle indispensable, de préférence en PED et en gestion de projet

– Anglais courant indispensable

– Solides aptitudes pédagogiques, en formation et en animation d’équipes

– Maîtrise basique des statistiques

– Capacité d’organisation et de délégation

– Rigueur méthodologique, patience, diplomatie, ténacité et autonomie

– Goût avéré pour le terrain (nombreux déplacements dans les villages ciblés)

– Résistance à l’isolement social et culturel

 

 

STATUT :

– 1 an VSI, puis possibilité de CDI salarié

– SMIC net/mois + 13ème mois + allocation terrain

– Couverture sociale complète + assurance rapatriement + 1 A/R avion par an

– Possibilité de départ en couple avec implication bénévole du conjoint sur les programmes

 

Poste à pourvoir fin septembre 2017

 

Merci d’envoyer votre candidature (LM + CV), sous référence SANTE/MALAWI à interaide@interaide.org.

La sélection des dossiers se fera au fur et à mesure de leur réception.

Les candidatures avec CV de plus de deux pages ne seront pas traitées.

Agriculture Programme Manager

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CONTEXT

 

Inter Aide has been operating in Malawi within particularly deprived communities since 1992 and carries out programs in the Central region and Southern regions of the country.

In Phalombe district, the agricultural development program started in 2008. It aims at sustainably improving the food security of most vulnerable families.

The team in charge of the program supports the strengthening of the capacities of smallholder farmers (around 20 new groups and 700 new families each year) through the setting up of productive activities tied to the main needs that have been identified:

  • Reinforcement of seed conservation and access to new and adapted crops and varieties: maize, groundnuts, pigeon peas, amongst others;
  • Promotion of improved and adapted cropping practices within family farmers (fertility management, production of organic fertilizers, cropping techniques improvement …);
  • Natural resources management (setting up of tree nurseries, reforestation, soil conservation);
  • Small-scale off-season cropping;
  • Development of small livestock.

 

Inter Aide is currently looking for a dynamic and skilful agronomist, to coordinate and develop the project, as well as evaluate its impacts.

 

TASKS AND RESPONSIBILITIES

 

The Agricultural Development Program Manager will be based in Phalombe district. He/she will coordinate, develop and evaluate the activities implemented with the farmer groups. She/he will refer to the Area Manager based in France. Her/his main responsibilities are the following:

 

  • Supervise, evaluate and reinforce the local team;
  • Guaranty the coherence and relevance of the activities implemented (according to the needs identified);
  • Ensure the quality of the technical trainings;
  • Make sure that the objective of targeting the most vulnerable families is respected;
  • Evaluate the impact of the program;
  • Develop collaboration with local authorities and other stakeholders;
  • Coordinate program logistics;
  • Prepare operational and financial reports to be shared with the rest of the team based in France: frequent activities reports, expense forecasts, accountability and budget;
  • Bear in mind the program strategy (message, approach) and its geographical extension (identification of new areas of intervention).

 

Within the scope of his/her duties, the Program Manager will have to travel frequently to villages in areas of intervention as well as in other regions of the country (exchange visits, exploration).

 

 

SKILLS AND EXPERIENCE NEEDED

 

  • Graduate agronomist engineer (specialised or experienced in agricultural development)
  • 2-year minimum professional experience, partly in a developing country
  • Experience in project management required
  • Experience in the implementation and follow-up of farming supporting-council device measures
  • Experience in team management required
  • Knowledge in GIS appreciated
  • Delegation, diplomatic and negotiation skills
  • Propensity for field work, dynamism and flexibility
  • Fluent in English (oral and written) compulsory

 

 

Conditions of employment

 

  • Limited-duration contract for the first 6 months and then unlimited-duration contract (moral commitment of 2 years expected)
  • Net pay of 1144 € per month + 13th month + field allowance
  • Social security + repatriation insurance + annual return airfare
  • Possibility of departure as a couple with voluntary implication of partner in programme

 

 

Post to be taken up Mid-November 2017

 

The selection of applicants will be processed as and when they are received.

Applications with CV’s exceeding 2 pages will not be taken into consideration.

 

Please forward CV + LM under reference AGRO/PLB to interaide@interaide.org.

Responsable de programme de développement agricole – Malawi

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CONTEXTE :

 

Inter Aide intervient au Malawi auprès de communautés rurales particulièrement démunies depuis 1992. L’association est présente en régions Centre (districts autour de Lilongwe) et Sud (districts de Zomba, Mulanje et Phalombe).

 

Dans le district de Phalombe, le programme de développement agricole a débuté en 2008. Il vise à améliorer durablement la sécurité alimentaire des familles les plus pauvres.

 

L’équipe du projet appuie la création et accompagne des groupements paysans (environ 20 nouveaux groupements et 700 nouvelles familles chaque année) dans la mise en place d’activités productives répondant aux principaux besoins identifiés : mise en place de banques de semences permettant la diffusion de nouvelles variétés (maïs, arachides, pois d’Angole, entre autres) ; promotion de nouvelles pratiques culturales adaptées aux problématiques des paysans (gestion de la fertilité, production d’engrais organiques, amélioration des itinéraires techniques…) ; gestion des ressources naturelles (mise en place de pépinières, reboisement et végétalisation des exploitations, conservation des sols) ; petite irrigation en contre-saison ; développement du petit élevage.

Inter Aide recherche un(e) ingénieur agronome polyvalent(e) et dynamique pour coordonner et développer le projet ainsi qu’en évaluer l’impact.

 

MISSION DU/DE LA RESPONSABLE :

 

Le/la Responsable de programme agricole sera basé(e) dans le bourg de Phalombe. Il/elle aura pour principale mission de coordonner, développer et évaluer les activités mises en œuvre avec les groupements de paysans suivis.

A ce titre, le/la Responsable de programme sera chargé(e) de/du :

  • l’encadrement, de l’évaluation et du renforcement de l’équipe locale : coordinateur, superviseurs, animateurs de terrain, chauffeur-logisticien, gardiens ;
  • garantir la cohérence et la pertinence des activités mises en œuvre (en réponse aux besoins identifiés) ;
  • s’assurer de la qualité des formations techniques proposées aux paysans et à l’équipe ;
  • veiller au respect de l’objectif d’accompagnement des paysans les plus démunis ;
  • l’évaluation de l’impact du programme ;
  • développement de la collaboration avec les autorités et autres acteurs locaux ;
  • la coordination logistique du programme ;
  • reporting financier et opérationnel au Chef de secteur et au responsable administratif et financier basés en France (comptabilités mensuelles et rapports d’activités réguliers) ;
  • la réflexion stratégique autour du contenu du programme (messages, approches) et du déploiement géographique de celui-ci (identification de futures zones d’intervention).

 

Dans le cadre de ses fonctions le/la Responsable de programme sera amené(e) à effectuer de fréquents déplacements dans les villages de la zone d’intervention ainsi que dans d’autres régions du pays (visites d’échange, prospections).

 

PROFIL :

  • Ingénieur agronome ou équivalent (spécialisation ou expérience en développement agricole)
  • Expérience professionnelle de 2 ans minimum, dont une partie en PED
  • Expérience en gestion de projet indispensable
  • Expérience dans la mise en place et le suivi des dispositifs d’appui-conseil en milieu paysan
  • Expérience en gestion d’équipe exigée
  • Connaissances en SIG appréciées
  • Capacité à déléguer, diplomatie, capacité de négociation
  • Goût pour le terrain, dynamisme et flexibilité
  • Anglais courant indispensable (oral et écrit)

 

STATUT :

– Statut volontaire (6 mois) puis salarié en CDI sur la base d’un engagement moral de deux ans

– SMIC par mois + 13e mois + allocation terrain

– Couverture sociale complète + assurance rapatriement + retour annuel en France

Possibilité de départ en couple avec implication du/de la conjoint(e) sur le projet

Merci d’envoyer CV + LM sous référence AGRO/PLB à interaide@interaide.org.

 

Poste à pourvoir mi-novembre 2017.

 

La sélection des dossiers se fera au fur et à mesure de leur réception.

Les candidatures avec CV de plus de 2 pages ne seront pas étudiées.

Pour plus d’information : www.interaide.org.

Responsable de programme agricole – Sierra Leone

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CONTEXTE

Le programme agricole, mené depuis 2007, a pour objectif principal l’amélioration de la sécurité alimentaire sur la zone de Makeni (au Sud du district de Bombali) à travers l’augmentation et la diversification de la production agricole.

 

MISSIONS DU/DE LA RESPONSABLE DE PROGRAMME

Les responsabilités du/de la responsable de programme agricole sont les suivantes :

 

  1. La formation et l’encadrement de compétences locales 
  • Formation/encadrement d’un homologue Sierra Léonais en tant qu’assistant de projet
  • Encadrement et gestion de l’équipe technique, administrative et logistique d’environ 12 personnes
  • Formation et évaluation continue de l’équipe
  • Supervision du Responsable de Programme junior en poste à Kamakwie
  • Garant du respect des règles internes d’IA et des règles de sécurité de l’organisation

 

      2. Suivi et mise en œuvre du programme

  • Conception et mise en place des mécanismes de diffusion à large échelle pour les activités dont la pertinence a été démontrée : techniques agricoles (multiplication de l’igname, conduite du piment, préparation des pépinières et repiquage du riz, système simple d’extraction de l’huile de palme), modes d’organisation (conservation et stockage des semences), promotion de variétés améliorées (igname, riz…)
  • Organisation des échanges d’expérience entre paysans et émergence d’un réseau de paysans référents pour certaines cultures
  • Poursuite des expérimentations sur certaines pratiques innovantes (agroforesterie, maraîchage et notamment appui à l’émergence d’une filière locale oignons, l’amélioration des techniques rizicoles et les aménagements des rizières de bas-fond,)
  • En collaboration avec l’équipe du siège, réflexion stratégique sur les possibilités d’amélioration et de nouvelles expérimentations
  • Suivi-évaluation continu des activités et résultats, ainsi que de l’impact de ces actions (collecte et analyse des indicateurs correspondants), participation à l’évolution de la méthodologie et des activités
  • Capitalisation des expériences en collaboration avec l’équipe du siège (Chefs de secteurs et le Chargé de capitalisation agricole)
  • Encadrement de potentiels stages et études

 

     3. La structuration des acteurs locaux 

  • Identification, formation et mise en réseau des acteurs-relais spécifiques (paysans pairs, groupements paysans, acteurs institutionnels et privés), notamment en ce qui concerne l’accès aux semences maraîchères, agroforesterie, igname
  • Pour des activités ciblées, appui à l’organisation des paysans en groupements qui bénéficieront de formations spécifiques
  • Renforcement des organisations de producteurs grâce à l’organisation d’activités structurantes (provision d’intrants, appui technique, mise en marché collective, etc.)
  • Développement de la collaboration avec le Ministère de l’agriculture, les autorités du district, le secteur privé, etc.

 

     4. La gestion financière et la représentation du programme

  • Responsable de la gestion logistique et administrative du projet (programmation, procédures d’achat, pièces comptables, organisation et gestion des stocks, parc véhicule, locaux)
  • Reporting opérationnel et financier du programme auprès du siège en France
  • Développement et renforcement du partenariat avec les autorités locales concernées (rapports et réunions)
  • Représentation du programme auprès des partenaires financiers et auprès des autres partenaires travaillant sur la même thématique
  • Elaboration de documents de capitalisation sur les activités développées

 

 

PROFIL 

  • Ingénieur agronome ou équivalent, disposant de compétences en conseil agricole et/ou en appui aux organisations paysannes
  • Expérience professionnelle de 2 ans minimum, dont une partie en PED
  • Expérience en gestion de projet indispensable
  • Connaissance des techniques d’animation et de formation
  • Goût pour le travail de terrain, ténacité et autonomie
  • Rigueur, bon sens de l’organisation, capacité d’encadrement, capacité d’analyse
  • Grande qualité relationnelle : calme, diplomatie, maîtrise de soi, respect des valeurs et des différences culturelles
  • Capable de mener des négociations, accepter des compromis,  gérer les frustrations du travail
  • Savoir faire preuve de pragmatisme, dynamisme et aptitude à supporter une charge de travail importante
  • Anglais courant indispensable (incluant une bonne capacité rédactionnelle en anglais)
  • Permis B (conduite de la moto un atout)

 

STATUT ET CONDITIONS 

  • CDD volontaire 6 mois, puis CDI salarié
  • SMIC par mois versé en France + 13ème mois + allocation terrain
  • Couverture sociale complète + assurance rapatriement + 1 A/R avion par an
  • Possibilité de départ en couple, avec implication du conjoint sur le projet

 

Poste à pourvoir fin septembre 2017

 

La sélection des dossiers se fera au fur et à mesure de leur réception.

Les candidatures avec CV de plus de 2 pages ne seront pas étudiées.

 

Merci d’envoyer CV + LM sous réf. AGRO/SL17 à interaide@interaide.org

Responsable Finance – Siège (mi-temps)

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CONTEXTE :

Inter Aide est une association spécialisée dans la réalisation de programmes concrets d’aide au développement, conduits auprès de familles particulièrement démunies. En 2016, Inter Aide gère une cinquantaine de programmes répartis dans six pays, pour un budget annuel total d’un peu plus de 6,6 M€.

La supervision des programmes est assurée par des équipes « secteurs », basées au siège. Ces équipes comprennent des Chefs de secteur (supervision opérationnelle et stratégique d’un certain nombre de programmes), ainsi que des Responsables Finances (suivi financier des mêmes projets). Une plateforme transversale d’environ 5 personnes leur vient en appui (coordination finances, relations bailleurs et RH).

Inter Aide recherche un(e) Responsable Finances pour réaliser le suivi financier de certains programmes conduits en Ethiopie, à Madagascar et en Sierra Leone (santé, eau hygiène assainissement, appui à l’agriculture familiale).

 

RESPONSABILITES :

Le/la Responsable Finances sera basé(e) au siège, à Versailles. En collaboration avec le secteur, il/elle assurera la consolidation financière et le contrôle de gestion de certains programmes basés en Ethiopie, à Madagascar et en Sierra Leone. Il/elle participera activement au développement des financements du secteur.

 

Ses principales responsabilités seront les suivantes :

 

  1. Le suivi comptable et financier :

– traitement des comptabilités mensuelles de chaque programme

– réalisation de contrôles de gestion réguliers (en concertation avec la plateforme Bailleurs)

– analyse des coûts et allocation des ressources

– gestion des envois de fonds mensuels

– suivi budgétaire

– suivi des procédures log/RH

 

  1. Le développement et le suivi des financements institutionnels et privés

– élaboration des rapports financiers (format et échéance selon les bailleurs)

– élaboration des prévisions de dépenses pour les nouvelles propositions aux bailleurs

– contribution à l’élaboration de la stratégie financière du secteur

 

  1. Les relations avec le terrain (responsables de programme et/ou partenaires locaux) :

– appui à l’élaboration des budgets annuels (et plans d’achat)

– appui administratif et logistique ponctuel

– formation initiale et suivi continu des responsables terrain sur le plan financier

– accueil des responsables de programme expatriés lors de leur retour annuel (bilan individuel sur les questions comptables et budgétaires)

 

 

PROFIL :

– Formation Bac +4/5 en gestion, finances ou comptabilité

– Expérience professionnelle préalable de 2 ans minimum (contrôle de gestion, audit….)

– Excellente maîtrise d’Excel/Word (impératif), voire de logiciels spécialisés

– Réelle motivation pour l’objet de l’association

– Rigueur, goût pour les chiffres, capacité d’analyse financière

– Bon relationnel, prise d’initiatives, capacité à travailler sous pression et à respecter les échéances

– Anglais courant indispensable (oral et écrit)

 

 

STATUT ET CONDITIONS :

– Contrat à mi-temps, à durée indéterminée, statut cadre

– Rémunération tenant compte de l’objet et de la grille salariale de l’association  + mutuelle  + transports et Tickets Restaurant remboursés à hauteur de 60%

– Poste basé à Versailles

 

 

Poste à pourvoir dès que possible

 

Merci d’envoyer CV + LM sous réf. RAF/afri17 à interaide@interaide.org

 

 

 

 

Responsable de programme « Education de base » – CDD 1 an – Haïti

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CONTEXTE 

Inter Aide conduit divers programmes de développement rural en Haïti depuis 1984. D’abord présente dans l’Artibonite, l’association a étendu ses activités début 2007 dans le département du Centre dans les domaines de l’accès à l’eau potable et de l’éducation de base.

Entre 2012 et 2013, l’association a lancé deux nouveaux programmes dans la section communale de Juanaria (commune de Hinche, zone de mornes ou petites montagnes), dont un programme d’Education de base.

L’objectif de ce programme d’éducation est d’améliorer les conditions de scolarisation d’environ 2 000 élèves du primaire et de former une centaine de maîtres, de directeurs et de membres de comités d’écoles. En 2017, 15 écoles sont accompagnées par Inter Aide suivant une méthode d’appui progressif, contractualisé et modulé en fonction de la situation particulière de chaque école et de la motivation des communautés concernées.

Le cycle d’appui est prévu sur 6 ans avec une première période de préciblage (achevée début 2013), quatre années de renforcement (2013-2017) et une année de désengagement progressif (2017-2018)[1]. L’appui est structuré autour de trois axes principaux :

  • Mobilisation des parents autour de la scolarisation des enfants (sensibilisation des familles, appui à l’organisation d’assemblées générales, à la mise en place de comités de parents etc.) ;
  • Formation des acteurs concernés (maîtres, directeurs et comités) pour un meilleur fonctionnement des écoles ;
  • Amélioration durable des conditions d’apprentissage (soutien à l’acquisition de manuels scolaires et autre matériels didactiques, équipements mobiliers et renforcement des infrastructures scolaires et sanitaires).

 

Les enjeux pour l’année à venir sont de :

  • Achever la phase de renforcement initiée avec les 15 écoles partenaires ;
  • Evaluer en continu le niveau d’atteinte des objectifs fixés avec les équipes-écoles et parents d’élèves, et moduler l’appui (formations, mobilier et/ou matériel didactique, renforcement des infrastructures…) en fonction de leur niveau de mobilisation et de la viabilité des écoles.

 

 

 

MISSION DU/DE LA RESPONSABLE DE PROGRAMME 

 

Le Responsable du programme sera basé(e) à Régalis, dans la section communale de Juanaria et se déplacera quotidiennement à pied dans les différentes écoles appuyées (chaque jour, plusieurs heures de marche en montagne). Il/elle sera placée sous la supervision directe des Chefs de secteur basés en Europe, et qui effectuent des missions régulières de suivi sur le terrain.

L’actuelle Responsable de programme quittant Haïti en septembre, son/sa remplaçant(e) est attendu(e) sur le terrain au plus tard le 15 septembre 2017. Il/elle sera chargé(e) de mener le programme à son terme puisque l’année scolaire 2017-2018 sera consacrée au désengagement des actions.

 

Ses principales responsabilités seront les suivantes :

  • Accompagnement des écoles partenaires en vue d’améliorer durablement les conditions d’apprentissage, la gestion administrative et la qualité des enseignements dispensés : planification, suivi et évaluation des différentes activités définies conjointement avec le Chef de secteur ;
  • Encadrement et formation continue de l’équipe locale (4 animateurs, 3 conseillers pédagogiques et 1 coordonnateur) ;
  • Planification et supervision des chantiers (construction ou réhabilitation de bâtiments scolaires) en lien avec le référent Génie civil transversal ;
  • Coordination logistique du programme, y compris des formations et des chantiers ;
  • Développement de relations concrètes et durables avec les autorités administratives et éducatives locales ;
  • Reporting financier et opérationnel au siège, sur une base mensuelle ;
  • Concertation et échange d’expériences avec les autres Responsables de programme et, plus généralement, capitalisation sur l’expérience acquise.

 

Enfin, le/la Responsable de programme se rendra chaque mois dans le bureau de l’association à Port-au-Prince à des fins de représentation du programme, démarches administratives ou logistiques et communication avec le siège.

 

 

PROFIL 

  • Formation supérieure (3ème cycle souhaité) dans le domaine de l’éducation, de l’animation, voire de la formation
  • Première expérience professionnelle indispensable dans un secteur d’activité pertinent
  • Première expérience en PED vivement souhaitée
  • Excellente condition physique, capacité à vivre en zone rurale isolée et à marcher plusieurs heures par jour
  • Goût prononcé pour le travail de terrain et de proximité
  • Pragmatisme et optimisme, ténacité et autonomie

 

 

STATUT 

  • CDD d’un an
  • SMIC versé en France + 13ème mois + allocation terrain
  • Couverture sociale complète + assurance rapatriement + A/R annuel en France
  • Possibilité de départ en couple avec implication éventuelle du conjoint sur le programme

 

 

Poste à pourvoir d’ici le 1er septembre 2017

 

Merci d’envoyer dès à présent CV + LM sous réf. « SCO/JUA17 » à interaide@interaide.org

 

La sélection des dossiers se fera au fur et à mesure de leur réception.

Les CV de plus de deux pages ne seront pas considérés.

[1] Un document de capitalisation décrivant la démarche et la stratégie adoptées est mis en ligne sur le site Réseau Pratiques.

Responsable de programme « Système de maintenance des points d’eau » – Sierra Leone

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Inter Aide recherche un(e) RESPONSABLE DE PROGRAMME « SYSTEME DE MAINTENANCE DES POINTS D’EAU » – Poste basé en Sierra Leone (Makeni – district de Bombali).

CONTEXTE :

Une enquête sur l’état des systèmes d’accès à l’eau équipés d’une pompe manuelle (forages et puits creusés à la main), réalisée fin 2010 par Inter Aide et couvrant plus du tiers du pays, a montré que seuls 34% des ouvrages fournissent de l’eau en permanence durant toute l’année. Les principales causes sont liées à des problèmes de conception des puits (dont près de 50% s’assèchent) et de réception des chantiers, une absence d’accès aux pièces détachées et aux services de maintenance, ainsi qu’un manque de mesures d’accompagnement des communautés pour la gestion de leurs ouvrages.

En s’appuyant sur l’expérience développée par le projet « eau-hygiène et assainissement » intervenant depuis 2007 dans le nord du district de Bombali, Inter Aide a progressivement étendu les activités consacrées à la maintenance et à la réhabilitation des ouvrages existants à l’ensemble du district, puis a initié très récemment une intervention similaire dans le district de Tonkolili.

Basé à Makeni, ce programme sur les « systèmes de maintenance » contribue directement à la pérennisation de l’accès à l’eau potable en zone rurale sur l’ensemble des « chiefdoms » du district de Bombali. Il s’articule autour des axes suivants :

  • Sensibiliser les communautés sur la notion de maintenance (comprendre le fonctionnement d’une pompe, les besoins en termes d’entretiens réguliers et d’accès aux pièces détachées, de coût et d’organisation…) ; Aider les communautés qui le souhaitent (et qui sont prêtes à investir dans leur système hydraulique) à remettre en état les pompes défectueuses ; Encourager ces communautés à entrer dans une logique de « maintenance préventive annuelle », peu dispendieuse et réduisant considérablement les risques de pannes soudaines ;
  • Assurer un plaidoyer auprès des acteurs influents (leaders religieux, autorités locales, opérateurs associatifs ou économiques …) pour obtenir leur appui dans la propagation des messages préventifs ;
  • Former un réseau d’agents réparateurs privés et homologués par le Bureau de l’Eau du ministère, pour assurer les services de maintenance ;
  • Appuyer le Bureau de l’Eau du district dans certains domaines (partage de savoir-faire, mise en place de normes techniques, suivi/monitoring du parc de pompes, analyses de qualité de l’eau, coordination des activités, formation des agents réparateurs, médiation…) ;
  • Contribuer à la promotion de notre stratégie comme modèle de maintenance à l’échelle nationale
  • Assurer le développement d’une filière d’accès de proximité aux pièces détachées ;
  • Partager les expériences avec les autorités locales, le Ministère de l’Eau et les partenaires travaillant dans le domaine de l’eau et de la maintenance sur le district et au niveau national ;
  • Documenter et capitaliser les bonnes pratiques afin de développer notre propre expertise et celle de partenaires dans le domaine de la maintenance en Sierra Léone.

Inter Aide recherche aujourd’hui une personne compétente et impliquée pour suivre et développer les activités de maintenance dans le district de Bombali, et les étendre sur un district adjacent.

Mission : 

Le/la Responsable aura pour mission principale d’assurer la mise en œuvre et la pérennisation des activités dans le district de Bombali, ainsi que leur extension et développement dans le District de Tonkolili. Il/elle sera basé(e) à Makeni et effectuera des déplacements quasi-quotidiens dans les différentes zones d’intervention. Il/elle rendra compte directement au Chef de secteur basé à Versailles.

RESPONSABILITÉS :

1) La gestion et le développement du programme :

  • Poursuivre le travail de sensibilisation  des communautés, par divers moyens d’information, y compris grand public, afin d’aider la compréhension des enjeux de la maintenance par la communauté ; renforcer les comités de gestion pour organiser la collecte de contributions auprès des usagers ; déclencher et suivre les opérations de maintenance ;
  • Mobiliser les acteurs influents des sociétés civiles locales et obtenir leur appui dans la promotion des services de maintenance ;
  • Continuer le recrutement et le travail de formation d’un réseau de techniciens locaux en charge des services de maintenance et de réparation des pompes à l’échelle des deux districts ;
  • Organiser et superviser la logistique du programme ;
  • Effectuer le suivi-évaluation du programme dans son ensemble (collecte de données, suivi et analyse des activités et des résultats quantitatifs et qualitatifs avec des indicateurs précis) ;
  • Couvrir  progressivement le district adjacent de Tonkolili par les activités de maintenance ;
  • Contribuer à alimenter, en coordination avec le chargé de capitalisation,  l’effort de capitalisation entrepris par le secteur grâce à la réalisation ponctuelle d’enquêtes, d’études et l’analyse longitudinale des données recueillies.

2) La formation et l’encadrement de l’équipe locale :

  • Superviser et former une équipe d’une dizaine de personnes (2 assistants de projet, 2 superviseurs techniques, 4 animateurs, 1 chauffeur-logisticien…) ;
  • Accompagner et former 2 assistants de programme sierra-léonais amenés, à terme, à prendre la gestion d’un projet ;
  • Collaborer et appuyer les acteurs institutionnels locaux et plus particulièrement les agents du Bureau de l’Eau (Water Directorate).

3) La structuration des acteurs locaux :

  • Collaborer activement et concrètement avec les District Councils, les Water Directorates  des 2 districts dans la mise en place du réseau de maintenance ;
  • Appuyer le développement d’un réseau de distribution des pièces détachées de pompes manuelles, notamment à travers des petits commerces locaux.

4) Le suivi administratif & financier et la représentation du projet :

  • Assurer le reporting opérationnel et financier du programme auprès du siège en France (rédaction en anglais de rapports narratifs réguliers, comptabilité du projet et suivi des dépenses, demandes d’envois de fond) ;
  • Gérer les ressources humaines et les contrats de travail en respectant la législation en vigueur ;
  • Représenter le projet auprès des autorités locales concernées ;
  • Assurer la gestion des ressources financières et matérielles du projet ;
  • Gérer les aspects logistiques et administratifs du programme, en concertation avec les autres Responsables de programmes  basés dans le même district ;
  • Coordonner la mise en place d’actions avec des partenaires locaux et les autres intervenants (services décentralisés de l’état, ONG locales…) ;
  • S’impliquer activement dans le partage des expériences avec le Ministère de l’Eau et les partenaires travaillant sur la question de la maintenance des ouvrages en Sierra Léone.

PROFIL :

  • Formation supérieure dans un domaine pertinent (gestion de projet, logistique, hydraulique, gestion sociale de l’eau…)
  • Première expérience professionnelle indispensable, de préférence en PED
  • Expérience en gestion d’équipe un atout
  • Anglais courant indispensable
  • Connaissance et intérêt pour l’informatique et la gestion des données
  • Capacité à se positionner en appui aux institutions (écoute, diplomatie, capacité à déléguer)
  • Très bonne organisation, rigueur
  • Facilités relationnelles et forte capacité de négociation
  • Mobilité, goût pour le travail de terrain, flexibilité et dynamisme
  • Capacité à vivre en zone rurale isolée

STATUT ET CONDITIONS :

  • Engagement moral de 2 ans
  • SMIC/mois versé en France + 13ème mois + allocation terrain
  • Couverture sociale complète + assurance rapatriement + 1 A/R annuel en avion en France
  • Possibilité de départ en couple avec implication bénévole du conjoint sur le programme

Poste à pourvoir dès que possible.
Merci d’envoyer CV + LM sous référence SYST/SL17 à interaide@interaide.org.

Télécharger la fiche complète du poste.