Chargé-e du recrutement et des suivis de parcours

By 4 octobre 2017Emploi

CONTEXTE

Inter Aide (association française créée en 1980) et ATIA (association créée en 2007 et qui en est issue) conduisent dans neuf pays des projets de développement concrets visant à répondre de manière durable aux besoins primordiaux de populations particulièrement démunies.

Inter Aide intervient en milieu rural dans le domaine de l’hygiène, l’assainissement et l’accès à l’eau potable, l’amélioration et la diversification de la production agricole, l’éducation primaire et la santé (Ethiopie, Haïti, Madagascar, Malawi et Mozambique et Sierra Leone). ATIA favorise en milieu urbain l’accès à l’emploi et la formation professionnelle, les services sociaux existants, ainsi que les services financiers et non financiers (Bangladesh, Burkina Faso, Inde, Madagascar et Mozambique).

La diversité et la technicité des interventions permettant de répondre à ces différents besoins nécessitent un recrutement de qualité, centralisé au siège d’Inter Aide et d’ATIA.

 

RESPONSABILITES

Basé-e au siège de l’association à Versailles, vous êtes chargé-e de l’ensemble du recrutement pour Inter Aide et ATIA (postes basés sur le terrain et à Versailles).

Vous êtes au service des opérationnels (Chefs de secteur en charge du suivi des projets, Coordination des finances, Directeurs), qui sont étroitement associés au processus de recrutement et sont, in fine, décisionnaires.

Vous référez à la Responsable des Ressources Humaines (RRH) et au Directeur, et travaillez en étroite collaboration avec la Secrétaire de direction.

Interlocuteur-trice direct-e et privilégié-e avec l’extérieur, vous assurez également la représentation et la transmission des valeurs et principes d’actions d’Inter Aide et d’ATIA auprès des personnes intéressées.

 

 

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

 

  1. Mise en œuvre des recrutements 
  • Identifier les besoins avec les responsables opérationnels pour les postes permanents, volontariats, et stages ;
  • Lancer les recrutements : rédaction, traduction et diffusion des annonces ;
  • Présélectionner les candidats et répondre aux annonces et candidatures spontanées ;
  • Conduire des entretiens de motivation générale et rédiger des comptes-rendus y afférents ;
  • Planifier les entretiens complémentaires avec les responsables opérationnels et les Directeurs ;
  • Le cas échéant, contacter des références professionnelles ;
  • Communiquer régulièrement avec les candidats présélectionnés et annoncer les décisions.

 

 

  1. Gestion administrative et suivi des collaborateurs 
  • Répondre à l’ensemble des candidatures reçues, en lien étroit avec la Secrétaire de direction ;
  • Mettre à jour la base de données recensant l’ensemble des candidatures ;
  • Classer, archiver et mettre à jour régulièrement les dossiers de candidature ;
  • Assurer la communication et suivre les annonces auprès des différents supports de diffusion ;
  • Analyser les statistiques de l’activité ;
  • Etre en lien avec la RRH et l’Assistante RH en vue de l’intégration des personnes recrutées et les éventuels départ sur le terrain (démarches de demande de VISA, plannings de départ…) ;
  • Mener les entretiens professionnels annuels des collaborateurs expatriés et de certains collaborateurs du siège (entretiens de fin de période d’essai…) ;
  • Rédiger et faire signer les contrats aux nouveaux collaborateurs, et avenants si besoin.

 

 

  1. Représentation de l’association 
  • Suivre l’évolution des activités des différents secteurs (échanges réguliers avec les chefs de secteur, ainsi qu’avec les responsables de programme expatriés lors de leurs retours annuels) ;
  • Etre l’interface avec les organismes partenaires (supports de diffusion spécialisés, écoles ou universités…) et rechercher de nouveaux supports de diffusion ;
  • Occasionnellement, représenter l’association lors de forums spécialisés ;
  • Sur demande, transmettre des renseignements sur l’activité de l’association ;
  • Participation à la mise à jour des sites internet des associations.

 

 

PROFIL

  • Formation supérieure généraliste de niveau Bac+5
  • Expérience professionnelle préalable d’au moins 3 ans, notamment en gestion de projet sur le terrain
  • Pleine adhésion à la Charte et plus largement aux valeurs de l’association
  • Excellent relationnel, capacités d’écoute et d’analyse
  • Esprit de synthèse, rigueur et autonomie
  • Très bonne capacité à communiquer, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Dynamisme, optimisme et disponibilité
  • Anglais courant indispensable

 

 

 

STATUT ET CONDITIONS

  • CDI statut cadre – Poste à temps complet
  • Rémunération tenant compte de l’objet et de la grille salariale de l’association  + mutuelle  + transports et Tickets Restaurant remboursés à hauteur de 60%
  • Poste basé à Versailles

 

 

Poste à pourvoir en décembre 2017

La sélection des dossiers se fera au fur et à mesure de leur réception

Merci d’envoyer CV et LM sous référence « RECRUT/17 »  à interaide@interaide.org

 

Pour plus d’informations :

http://www.atia-ong.org/

http://interaide.org/pratiques/