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Emploi

Comptable adjoint.e

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CDI à mi-temps basé à Versailles (78)

CONTEXTE 

Inter Aide est une association créée en 1980 spécialisée dans la réalisation de programmes concrets d’aide au développement, conduits auprès de familles particulièrement démunies. En 2020, Inter Aide a géré cinquante programmes, en milieu rural dans le domaine de l’hygiène, l’assainissement et l’accès à l’eau potable, l’amélioration et la diversification de la production agricole, l’éducation primaire et la santé, répartis dans sept pays (Ethiopie, Guinée, Haïti, Madagascar, Malawi, Mozambique et Sierra Leone), pour un budget annuel total de 8.3 millions d’euros. ATIA qui est issue d’Inter Aide, a été créée en 2008 et favorise, en milieu urbain, l’accès à l’emploi, à la formation professionnelle, aux services sociaux existants, ainsi qu’à des services financiers et non financiers (Bangladesh, Burkina Faso, Inde, Madagascar et Mozambique).

L’appui aux programmes menés sur le terrain est assuré par des équipes basées au siège. Ces équipes comprennent des chefs de secteur (supervision opérationnelle et stratégique d’un certain nombre de programmes), des responsables administratifs et financiers (suivi financier des mêmes projets) et une plateforme transversale à Inter Aide et ATIA (coordination financière et des relations avec les partenaires, ressources humaines, secrétariat et comptabilité).

Inter Aide recherche aujourd’hui un.e Comptable adjoint.e pour réaliser, en collaboration avec une autre Comptable, le suivi de toute la comptabilité d’Inter Aide et d’ATIA.

RESPONSABILITES 

Ses principales responsabilités seront les suivantes :

  • Suivi de la trésorerie quotidienne
  • Préparation et saisie des écritures
  • Pointage des comptes
  • Rapprochements bancaires
  • Paiements divers
  • Etablissement de tableaux de suivi mensuels des dépenses et des fonds reçus
  • Etablissement de bilans, comptes de résultat et annexes.

Il/elle exercera ses fonctions en binôme avec la Comptable déjà en poste mais en grande autonomie. Il/elle devra être en capacité de rendre compte de son suivi auprès du Commissaire aux Comptes.

PROFIL

  • Formation Bac +3 à Bac +5 en comptabilité (DCG au minimum)
  • Expérience professionnelle préalable de 5 ans au minimum dans un poste similaire
  • Excellente maîtrise d’Excel et maîtrise de Sage appréciée
  • Réelle motivation pour l’objet de l’association
  • Rigueur, goût pour les chiffres
  • Bon relationnel, autonomie, capacité à respecter les échéances
  • Investissement dans la durée.

STATUT ET CONDITIONS 

  • Contrat à durée indéterminée, statut cadre
  • Poste à pourvoir à mi-temps, avec une augmentation possible du temps de travail dans les années à venir
  • Rémunération conforme aux grilles de salaire d’Inter Aide
  • Mutuelle prise en charge à 70%
  • Participation aux frais de transports + Tickets Restaurant
  • Poste basé à Versailles

Poste à pourvoir dès début septembre 2021

Merci d’envoyer C.V. + LM sous réf. COMPTA/2021

à recrutement@interaide.org

Stagiaire Pratiques

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STAGIAIRE « APPUI RESEAU PRATIQUES »

(2 mois du 12 juillet au 10 septembre inclus)

CONTEXTE

Le réseau Pratiques (https://interaide.org/pratiques/) est un réseau regroupant les ONG Inter Aide, ATIA et ESSOR qui partagent un site internet diffusant des documents de capitalisation et des fiches méthodologiques liées aux activités menées sur le terrain dans des pays en voie de développement. L’objectif du site web est de contribuer à améliorer la qualité et l’impact des projets. Des fiches y sont diffusées sous différentes thématiques, décrivant de manière concrète des expériences, des approches ou des techniques ; les documents de capitalisation ont pour vocation de porter un regard plus général et plus analytique sur les approches et leurs évolutions.

De nouvelles ONG souhaitant rejoindre ce réseau, Inter Aide/ATIA ont décidé de faire évoluer le site Internet pour une meilleure présentation et favoriser ainsi la publication de nouveaux documents et d’augmenter leur visibilité. Cette mise à jour inclue notamment la migration du site sur WordPress, une amélioration du visuel et de l’ergonomie du site et de son moteur de recherche.

Une prestataire a été contractée pour cette refonte du site. Cependant, il y a un certain nombre de tâches préalables à mener pour faciliter l’indexation et l’ajout de nouveaux documents et fiches.

MISSION GENERALE 

Inter Aide / ATIA souhaite recruter un/e stagiaire pour appuyer la mise à jour du site Internet du réseau Pratiques et la réalisation de ces tâches préalables.

Il ou elle sera supervisé/e par le responsable des systèmes d’information d’Inter Aide. Il ou elle sera amené/e à collaborer avec la prestataire ainsi qu’à échanger avec d’autres représentant/es d’Inter Aide et d’ATIA impliqué/es sur ce travail.

Les principales missions seront les suivantes :

Appui à la migration du contenu de l’ancien site Pratiques vers le nouveau sur WordPress, et à l’ajout de nouvelles fiches

  • Mettre à jour les informations de chaque article présentant les fiches
  • Mettre à jour l’indexation de chaque article en précisant notamment le type de document
  • Recherche et choix de photos illustratives pour les thématiques du site et pour certains articles
  • Si possible, traduction de certains contenus en anglais et/ou en portugais.
  • Vérifier le transfert automatique à partir des liens de l’ancien vers les articles correspondants sur le nouveau site

Proposition d’améliorations ergonomiques et test du site

  • En lien avec le responsable des systèmes d’information, proposer des améliorations ergonomiques et de la fonction de recherche
  • Test des nouvelles fonctions au fur et à mesure des modifications effectuées par la prestataire.
  • Relecture du guide utilisateur.

PROFIL

  • Formation supérieure BAC+2 minimum dans un domaine pertinent (communication/marketing, informatique, école de commerce, généraliste humanitaire, administration des entreprises…)
  • Forte motivation pour le secteur de la solidarité internationale
  • Bon niveau d’anglais
  • Bon niveau de portugais un plus
  • Connaissance de WordPress appréciée
  • Excellent relationnel, dynamisme
  • Esprit d’initiative, autonomie
  • Rigueur et organisation

Statut et conditions

  • Contrat : convention de stage (stage de fin d’étude ou année de césure) sans indemnité
  • Transport et tickets restaurant remboursés à hauteur de 60%
  • Poste basé à Versailles

Prise de poste le 12 juillet 2021

Merci d’envoyer CV + LM – sous référence STAGE/PRATIQUES/2021

à recrutement@interaide.org

Pour plus d’informations :

https://interaide.org/index.php/fr/

http://www.atia-ong.org/

https://interaide.org/pratiques/

Responsable des systèmes d’informations

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Basé.e au siège de l’association, à Versailles (78)

CONTEXTE 

ATIA et Inter Aide sont des associations de solidarité internationale dont l’objectif est d’aider les populations les plus démunies à améliorer leurs conditions de vie.

Inter Aide met en œuvre des programmes en zone rurale, et ATIA en zone urbaine, dans des pays en développement.

Si les deux associations sont autonomes dans la gestion de leurs programmes sur le terrain ainsi que dans leurs financements, elles sont liées par la charte Inter Aide, et par l’utilisation d’une plateforme de services commune (comptabilité, secrétariat, ressources humaines, contrôle financier et relations avec les bailleurs de fonds).

Nous recherchons aujourd’hui un Responsable SI pour intégrer cette plateforme, et faire évoluer nos SI pour renforcer nos capacités de reporting opérationnel et financier, ainsi que nos capacités de travail à distance.

MISSION ET RESPONSABILITES

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur d’Inter Aide et la responsabilité fonctionnelle du Directeur d’ATIA, le/la Responsable SI travaillera au sein de la plateforme à l’évolution des SI des deux organisations.

Il/Elle sera principalement chargé.e de :

  • Prendre en compte les demandes des utilisateurs au siège et sur le terrain, et confronter les besoins aux solutions existantes pour définir un plan d’évolution des SI. Cela concerne aussi bien le domaine des opérations (avec des SI spécifiques par activité, notamment pour ATIA : microfinance, mutuelle de santé, social) que le domaine comptable et financier (outils comptables utilisés par des associations partenaires sur le terrain, systèmes de reporting financier des programmes et de consolidation au siège)
  • Piloter l’avancement de ce plan et assurer une communication régulière avec les intéressés
  • Construire directement les solutions quand c’est possible/pertinent, sinon confier leur réalisation à des prestataires et les piloter (rédaction de cahier des charges, sélection des prestataires, tests etc.)
  • Organiser le déploiement des nouvelles solutions (incluant les manuels utilisateurs, la formation des équipes aux nouveaux outils etc.)
  • Gérer les outils de collaboration en ligne (comptes email, agendas, stockage en ligne…) et contribuer à leur bonne utilisation (formation des équipes)
  • Sécuriser et professionnaliser le partage des fichiers de travail entre les équipes, notamment les fichiers utilisés par le siège (NAS)
  • Former les nouveaux embauchés
  • Gérer les sites webs des deux associations (hébergement, maintenance, mises à jour…), incluant le site de partage de connaissances « Pratiques »
  • Assurer une veille technologique

PROFIL

  • Bac+3 à Bac+5 en informatique (école d’ingénieur ou formation universitaire)
  • Maîtrise des bases des données, langage SQL, et solutions en ligne (incluant des solutions « low code ») ; connaissance de Microsoft PowerApps un gros plus
  • Maîtrise des outils de bureautique Microsoft (Excel, Access), Business Intelligence et de Visual Basic
  • Capacité à gérer un réseau informatique, avec des accès sur site et hors site
  • Organisation, réactivité, capacité à travailler sous pression et à résoudre des problèmes
  • Forte mobilisation personnelle, capacité à assumer les responsabilités dans la durée
  • Rigueur et précision
  • Ecoute, diplomatie et excellentes capacités à communiquer
  • Anglais courant indispensable
  • Intérêt pour l’aide au développement

STATUT ET CONDITIONS

  • CDI statut cadre
  • Rémunération selon profil/expérience (en cohérence avec une grille interne)
  • Mutuelle + transports remboursés à hauteur de 60% + Chèques Déjeuner
  • Poste basé à Versailles pouvant inclure des missions sur le terrain pour la formation des équipes ou des partenaire

Poste à pourvoir dès mi-aout 2021

La sélection des dossiers se fera au fur et à mesure de leur réception

Merci d’envoyer dès à présent CV + LM sous réf. « SIEGE/SI/2021» à recrutement@interaide.org

Pour plus d’informations :

http://www.atia-ong.org/

http://www.interaide.org/

Responsable programme santé communautaire

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Poste basé en République de Guinée

(Région de Kankan, avec fréquents déplacements à Conakry)

CONTEXTE 

Inter Aide est une ONG française spécialisée dans la réalisation de programmes de développement auprès de familles particulièrement démunies. Les domaines d’action, depuis la création en 1980, sont l’accès à l’eau, l’hygiène et l’assainissement, l’agriculture, la santé et l’appui scolaire. Ces programmes sont mis en place dans des zones rurales, particulièrement isolées, combinant forte intensité de besoins et densité de population importante, et où le contexte est suffisamment stable pour développer des actions orientées vers l’autonomie des populations à terme. Elle est aujourd’hui active dans 6 pays : Mozambique, Malawi, Ethiopie, Madagascar, Sierra Leone et Haïti. L’implication et la responsabilisation des bénéficiaires constituent la base de notre approche.

Depuis 2017, Inter Aide s’est lancé dans une démarche de prospection en Guinée Conakry, afin de mesurer le niveau de besoin dans différentes régions du pays, en particulier en zone rurale et dans les thématiques EHA (eau, hygiène et assainissement) et santé communautaire, et d’évaluer les potentialités d’intervention pour Inter Aide. Dans ce cadre, deux missions ont été réalisées en juin 2017 et juin 2018. Suite aux conclusions favorables de ces démarches préliminaires, Inter Aide a lancé deux projets en Haute Guinée, l’un en EHA et l’autre en santé communautaire.

Un premier Chargé de mission a été envoyé à Kankan pour une période de 6 mois afin de réaliser un diagnostic complet et définir une stratégie de projet. Ce travail prendra fin en septembre 2021. Inter Aide recherche donc une personne expérimentée pour mener ce nouveau programme de santé communautaire à partir de cette date sur une période d’engagement d’au moins deux ans.

L’objectif du projet sera d’améliorer la santé des enfants et des femmes de la zone ciblée, en luttant contre les risques et maladies majeurs qui les affectent (principales maladies transmissibles, malnutrition, facteurs en lien avec la santé maternelle et/ou reproductive, etc.). Le programme s’articulera autour des deux axes suivants :

  • Sensibilisation/formation des communautés rurales aux pratiques préventives et attitudes précoces à adopter ;
  • Appui aux services publics de santé locaux pour améliorer l’accès et la qualité des soins pour les communautés rurales (diagnostic, prise en charge et traitement), incluant la mise en place d’agents de santé de proximité.

MISSION DU/DE LA RESPONSABLE 

Le/la Responsable du programme santé sera basé/e à Kankan (capitale régionale d’environ 470 000 habitants) et effectuera de fréquents déplacements vers Conakry d’une part, et dans la zone d’intervention d’autre part (région de Kankan). Il/elle sera sous la supervision générale de la Cheffe de secteur basée en France et aura pour missions principales :

  • La poursuite les démarches administratives et logistiques liées au démarrage d’Inter Aide dans le pays et dans la région (dans un premier temps ces démarches représenteront une part importante de la mission) ;
  • Le lancement du projet selon les résultats du diagnostic et des enquêtes préliminaires réalisées entre mars et septembre 2021, sa gestion, son évaluation et son lancement

Ses responsabilités incluront entre autres :

  • La poursuite des démarches administratives nécessaires au lancement d’activité par Inter Aide en Guinée, au niveau national (Conakry) et régional (Kankan), notamment l’enregistrement de l’ONG ;
  • L’établissement, la formalisation ou le maintien des partenariats nécessaires auprès des services gouvernementaux appropriés, à l’échelle nationale, régionale et préfectorale (notamment le Ministère de la Santé, la Direction Régionale de la Santé et la Direction Préfectorale de la Santé) ;
  • La cohérence et la pertinence de la stratégie et des activités définies en réponse aux besoins identifiés
  • La mise en place pratique de ces activités (y compris la rédaction de manuels et le développement d’outils adaptés) et de leur supervision
  • Le développement et la mise en place d’un système de suivi-évaluation fiable et pertinent, y compris des enquêtes ponctuelles (élaboration des protocoles, mise en place et analyse) permettant l’évaluation de l’impact du programme
  • Le recrutement de l’équipe du programme pour permettre un lancement effectif des actions, puis la formation et la supervision de cette équipe (10-20 personnes) ;
  • La mise en place logistique et matérielle du projet (bureau, moyens de transports, équipement, etc.) puis la coordination logistique et la bonne gestion des ressources financières et matérielles du programme (respect des procédures en place et appui à l’audit interne)
  • La rédaction de rapports opérationnels et financiers réguliers à la Cheffe de secteur et la Responsable admin-finances basées en France ;
  • La collaboration et la coordination des actions avec le/la responsable du programme EHA qui en parallèle lancera le second projet dans la même région ;
  • La capitalisation sur l’expérience acquise.

PROFIL 

  • Formation médicale ou paramédicale, master en santé publique ou économie de la santé ou à défaut l’exercice de responsabilités concrètes dans le cadre d’actions de santé publique ou communautaire
  • 2 ans d’expérience préalable en gestion de projet/programme en PED indispensable
  • Expérience en démarrage de projet et/ou gestion administrative appréciée
  • Connaissance de la république de Guinée souhaitée
  • Maîtrise basique des statistiques
  • Solides aptitudes pédagogiques, en formation et en animation
  • Rigueur méthodologique, patience, diplomatie, forte capacité de négociation avec les autorités locales, ténacité
  • Grande autonomie dans le travail et goût prononcé pour le terrain

STATUT ET CONDITIONS

  • Engagement de deux ans minimum
  • 1270€ nets par mois + allocation terrain
  • Couverture sociale complète + assurance rapatriement
  • Billet d’avion A/R en début et fin de mission + 1 A/R avion par an
  • Possibilité de départ en couple

Poste à pourvoir dès septembre 2021

Les dossiers seront traités au fur et à mesure de leur réception

Merci d’envoyer une lettre de motivation + C.V sous réf. « GUIN/SANTE/2021 »

à recrutement@interaide.org

Plus d’informations sur : http://www.interaide.org

Responsable de programme « Services de maintenance des points d’eau – entrepreneuriat social »

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Poste basé au Mozambique (Nacala-a-Velha, Province de Nampula)

CONTEXTE 

Inter Aide intervient au Mozambique depuis 2004. Deux programmes Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) sont actuellement mis en œuvre, dans les districts de Memba (depuis 2008) et Monapo (depuis 2020). En parallèle, deux programmes de santé communautaire sont en cours dans ces mêmes districts.

Le programme « Services de maintenance des points d’eau » est lui mis en œuvre dans quatre districts de la région: Memba, Monapo, Nacala-a-Velha et Mossuril.

  • Mise en place, renforcement et extension d’un réseau d’artisans-réparateurs locaux indépendants proposant des services d’entretien des points d’eau (forages et puits équipés de pompes manuelles) aux communautés rurales.
  • Mise en place, structuration et extension d’un réseau de commerçants ruraux privés, revendeurs de pièces détachées de pompes.
  • Renforcement des capacités des comités villageois pour la gestion et l’entretien de leurs points d’eau.
  • Autonomisation des réseaux via l’implication des Services publics de l’eau (accompagnement des artisans partenaires) et des opérateurs privés locaux (approvisionnement en pièces détachées).

Les activités de maintenance des points d’eau ont tout d’abord été développées dans le cadre des projets EHA (à Memba, mais aussi précédemment à Nacala-a-Velha), pour ensuite être étendues à de nouvelles zones, et de façon spécifique. De 2014 à 2019, le développement de ces services a été en partie délégué à une structure mozambicaine (appelée OSUWELA), puis il a été repris de façon directe par Inter Aide, depuis 2020. Une quarantaine de commerçants et d’artisans locaux sont à ce jour opérationnels et appuyés par Inter Aide, dans les 4 districts couverts. Une centaine de comités villageois sont également appuyés chaque année. L’enjeux actuel est de poursuivre la professionnalisation, l’autonomie, et la reconnaissance locale de ces opérateurs de maintenance, ainsi que de poursuivre l’extension géographique des services aux districts voisi

Inter Aide recherche une personne expérimentée pour succéder à l’actuelle responsable du programme, qui quittera ses fonctions en août 2021.

MISSION DU/DE LA RESPONSABLE 

Le/la Responsable de programme sera basé.e à Nacala-a-Velha (petite ville côtière de la Province de Nampula) et effectuera de fréquents déplacements (parfois plusieurs jours) dans les districts d’intervention, ainsi que ponctuellement dans les villes de Nacala Porto et Nampula. Il/elle aura pour mission la coordination et la supervision de l’ensemble des activités du projet, et de son équipe.

Ses principales tâches seront les suivantes :

  • Supervision de la mise en œuvre et amélioration de la stratégie du programme (à court et moyen termes) ;
  • Suivi et évaluation continue du programme : amélioration des outils de collecte et d’analyse des données : cartographie, enquêtes ; valorisation des résultats ;
  • Formation, supervision technique et encadrement de l’équipe (< de 10 personnes) ;
  • Collaboration et complémentarité des actions avec les autres programmes d’Inter Aide dans la zone, en particulier les programme EHA ;
  • Implication et promotion des services de maintenance auprès des autorités locales (Services publics de l’eau et autorités traditionnelles), ainsi que des autres acteurs sectoriels de la zone (notamment les fournisseurs de pièces détachées) ;
  • Conduite des démarches administratives nécessaires au bon fonctionnement du programme ;
  • Suivi et amélioration des procédures internes et des aspects logistiques du programme ;
  • Gestion financière du programme : budgets, demandes de fonds, comptabilité ;
  • Reporting opérationnel et financier aux Chefs de secteur et à la Responsable finances, basés en France ;
  • Capitalisation sur l’expérience acquise.

PROFIL 

–        Formation supérieure dans un domaine pertinent (Eau & Assainissement, développement rural, gestion de projet en PED, entrepreneuriat social…)

–     Expérience préalable en PED exigée, de préférence dans le cadre d’un projet de développement

–     Solide expérience en management d’équipe (capacité à prendre et communiquer des décisions)

–     Compétences en animation, formation et diplomatie

–     Connaissance en outils de suivi-évaluation et base de données

–     Rigueur méthodologique, aptitudes pédagogiques, patience, ténacité

–     Résistance à l’isolement et à la pression

–     Grande autonomie dans le travail et goût prononcé pour le terrain

–     Maîtrise du portugais souhaitée

–     Permis de conduire

STATUT

  • Statut VSI de 24 mois renouvelable
  • Indemnités de 1270€ nets mensuels + allocation terrain
  • Couverture sociale complète + assurance rapatriement
  • 1 billet d’avion A/R en début et fin de mission + 1 billet d’avion A/R annuel
  • Possibilité de départ en couple

Poste à pourvoir en août 2021

Merci d’envoyer votre candidature (LM + CV), sous référence MAINT/MOZ/2021 à recrutement@interaide.org

La sélection des dossiers se fera au fur et à mesure de leur réception.

Les candidatures avec CV de plus de deux pages ne seront pas traitées.

Pour plus d’informations :

https://interaide.org/

http://www.atia-ong.org/

https://interaide.org/pratiques/

Responsable de programme EHA

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Poste basé au MOZAMBIQUE

(Memba – Province de Nampula)

CONTEXTE 

Inter Aide intervient au Mozambique depuis 2004. Deux programmes Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) sont actuellement mis en œuvre, dans les districts de Memba (depuis 2008) et Monapo (depuis 2020). En parallèle, deux programmes de santé communautaire sont en cours dans ces mêmes districts. Un programme consistant à développer des services de maintenance des points d’eau (artisans-réparateurs et revendeurs de pièces détachées) est également en cours dans quatre districts de la région: Memba, Monapo, Nacala-a-Velha et Mossuril.

L’objectif du programme EHA de Memba est de réduire la propagation des maladies diarrhéiques. Il s’articule autour de quatre axes principaux :

  • Formation des communautés rurales aux bonnes pratiques d’hygiène et d’assainissement ;
  • Amélioration de l’accès à l’assainissement des familles : construction de latrines familiales ;
  • Amélioration de l’accès à l’eau potable des communautés rurales : construction de points d’eau protégés (forages et puits protégés) ;
  • Renforcement des capacités des structures communautaires et institutionnelles pour accompagner les familles et assurer le suivi et l’entretien des ouvrages construits.

Les services de maintenance des points d’eau, développés à l’échelle régionale dans le cadre d’un projet spécifique, complètent ces actions.

L’enjeux actuel est de poursuivre la conduite et l’amélioration des actions dans de nouvelles communautés rurales encore mal desservies, ainsi que de pérenniser celles précédemment réalisées. Les besoins en eau et assainissement dans le district de Memba sont encore importants, mais il est nécessaire d’envisager un changement progressif de zone à moyen terme (après plus de 10 ans d’intervention dans ce district)

Inter Aide recherche une personne expérimentée pour succéder à l’actuel responsable du programme EHA, qui quittera ses fonctions en août 2021.

MISSION DU/DE LA RESPONSABLE 

Le/la Responsable de programme sera basé.e à Memba (petite ville côtière isolée de la Province de Nampula) et effectuera de fréquents déplacements (parfois plusieurs jours) dans la zone d’intervention, ainsi que ponctuellement dans les villes de Nacala Porto et Nampula. Il/elle aura pour mission la coordination et la supervision de l’ensemble des activités du projet, et de son équipe.

Ses principales tâches seront les suivantes :

  • Supervision de la mise en œuvre et amélioration de la stratégie du programme EHA (à court et moyen termes) ;
  • Suivi et évaluation continue du programme EHA : amélioration des outils de collecte et d’analyse des données : cartographie, réalisations, enquêtes ;
  • Formation, supervision technique et encadrement de l’équipe EHA (environ 20 personnes) ;
  • Collaboration et complémentarité des actions avec les autres programmes d’Inter Aide dans la zone, en particulier le programme santé de Memba et le programme de maintenance des points d’eau ;
  • Collaboration et implication des autorités locales (Services publics de l’eau et autorités traditionnelles), ainsi que des autres acteurs sectoriels de la zone ;
  • Conduite des démarches administratives nécessaires au bon fonctionnement du programme ;
  • Suivi et amélioration des procédures internes et des aspects logistiques du programme ;
  • Gestion financière du programme : budgets, demandes de fonds, comptabilité ;
  • Reporting opérationnel et financier aux Chefs de secteur et à la Responsable finances, basés en France ;
  • Capitalisation sur l’expérience acquise.

PROFIL 

  • Formation supérieure (3ème cycle) dans un domaine pertinent (hydraulique, hydrogéologie, génie civil)
  • Expérience préalable en PED exigée, de préférence dans le cadre d’un projet de développement
  • Solide expérience en management d’équipe (capacité à prendre et communiquer des décisions)
  • Compétences en animation, formation et diplomatie
  • Rigueur méthodologique, aptitudes pédagogiques, patience, ténacité
  • Résistance à l’isolement et à la pression
  • Grande autonomie dans le travail et goût prononcé pour le terrain
  • Maîtrise du portugais souhaitée
  • Permis de conduire

STATUT

  • Statut VSI de 24 mois renouvelable
  • Indemnités de 1270€ nets mensuels + allocation terrain
  • Couverture sociale complète + assurance rapatriement
  • 1 billet d’avion A/R en début et fin de mission + 1 billet d’avion A/R annuel
  • Possibilité de départ en couple

Poste à pourvoir dès que possible 

Merci d’envoyer votre candidature (LM + CV), sous référence EHA/MOZ/2021 à recrutement@interaide.org

La sélection des dossiers se fera au fur et à mesure de leur réception.

Les candidatures avec CV de plus de deux pages ne seront pas traitées.

Pour plus d’informations :

https://interaide.org/

http://www.atia-ong.org/

https://interaide.org/pratiques/

Internship – Consolidation of the survey on access to safe water

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Sierra Leone (districts of Bombali, Karene, Tonkolili, Port Loko)

Background

Inter Aide (IA) is a French NGO which has been implementing concrete development agriculture, wash and health (discontinued) programs in Sierra Leone since 2007. The WASH programme, initially focused in the north of Bombali and Karene districts, includes hygiene and sanitation sensitization, hand-dug well construction, and rehabilitation. Progressively has been added two components: household water treatment (HHWT) and maintenance. HHWT targets small communities (less than 150 people) who are generally excluded from hand-dug well construction because of insufficient financial resources and manpower in the village. Those two components have been expanded in the last years to the neighbouring districts of Tonkolili and Port Loko.

The Maintenance programme has a strategy based on sensitization of communities to contribute toward the maintenance of their water point, the creation ofa network of hand pump technicians and shops selling spare parts to enable “Yearly Preventive Maintenance” (YPM), and the involvement of local authorities. As a result, the number of maintenances have been increasing considerably since 2008 and the first village where it took place. In 2021, more than 1700 hand pumps have benefited from early preventive maintenance. At this stage, the programme is working on the consolidation of a database that identifies all the hand pumps, gravity systems, and villages benefiting HHWT in the 4 Districts have an exhaustive evaluation on the access to safe water for each village. This database is designed to help Inter Aide’s team guide decision-makers (institutions, traditional authorities, and other stakeholders) to clearly evaluate specific areas of needs regarding repairs, rehabilitation, and new constructions.

TASKS AND RESPONSIBILITIES

Based on a methodology already used in Bombali and Karene districts, this internship aims to extend the consolidation of the Survey to the two districts of Tonkolili and Port Loko to share the results with local stakeholders. The objective will also be to train and build the capacity of the two Data Processors (in charge of updating information from the field into the database) and the maintenance team on the use of Excel and Access.

  • Consolidation of Tonkolili and Port Loko databases
    • Prepare documents for the team in charge of data processing (Data Processors – DP) and for Surveyors to have a specific focus on missing or incorrect information.
    • Plan and manage verification of data in the office and the field along with Pump Technicians (PTs), Surveyors, DP, and with the assistance of the Maintenance team
    • Recruit, train, assist and manage Surveyors
    • Assist the Program Manager (PM) on the management of DPs
    • Verify, consolidate data with DP and Surveyors
    • Assist in analyzing data and generating reports according to local stakeholders needs
    • Participate in-field visits with Maintenance and Wash teams to understand the program better
    • Prepare reports to institutions (Water Directorate, District councils, traditional authorities, etc.)
    • Participate in training institutions and local partners on data management and consolidation
  • Assist the PM on organisation and the animation of meetings with local stakeholders (institutions and traditional authorities)
    • Prepare understandable reports and maps for institutions and local stakeholders on the basis of the updated database
    • Prepare specific communication materials for the sharing of information and training of institutions and stakeholders
  • Evaluation & Training of Data Processors
    • Assess the technical level on Excel / Access
    • Design of frame to facilitate consolidation of data and their analysis
    • Build specific and simple modules for the training of DPs based on their respective knowledge

HIERARCHical supervision

  • The trainee will be under the direct supervision of the Program manager
  • Functional hierarchy: the Capitalisation officer and the 4 Head of Sectors at Head Quarter

Summaries of the expected deliveries

  • Adapted protocol (based on the existing one) for the efficient update of data (both at office and field level)
  • Report on the access to safe water based on consolidated data
  • Communication material for the restitution to stakeholders
  • Mapping of water points and villages on specific decision-making issues
  • Training modules for data processors
  • General synthesis of observations/recommendations

SKILLS AND EXPERIENCE NEEDED

  • Degree in a relevant domain (project management, water & sanitation,…etc.),
  • Abilities to conduct surveys, analyzing data, writing reports,
  • Good presentation and communication skills
  • Good knowledge of MS Excel and Access tools
  • Ability to handle GIS tools (QGIS, Google Earth)
  • Good training skills
  • Flexibility, dynamism,
  • Diplomacy, pedagogic skills, patience, open-minded,
  • Rigor, organisation,
  • Proven interest for field work,
  • Resistance to social and cultural isolation,
  • Fluent in English

CONDITIONS OF EMPLOYMENT

  • Duration: 5 months minimum
  • French Legal Internship Agreement with legal internship gratification (around 600€ per month)
  • Accommodation provided within IA premises
  • Translator costs covered by IA
  • Round trip flight / Paris – Freetown
  • Complete social insurance + repatriation insurance

Position to be filled as soon as possible

Applications with a CV of more than 2 pages will not be studied.

Thank you for sending CV + Cover letter under ref. INTERN/MAINT/SL/2021 at recrutement@interaide.org

Responsable systèmes d’information

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Basé.e au siège de l’association, à Versailles (78)

CONTEXTE 

ATIA et Inter Aide sont des associations de solidarité internationale dont l’objectif est d’aider les populations les plus démunies à améliorer leurs conditions de vie.

Inter Aide met en œuvre des programmes en zone rurale, et ATIA en zone urbaine, dans des pays en développement.

Si les deux associations sont autonomes dans la gestion de leurs programmes sur le terrain ainsi que dans leurs financements, elles sont liées par la charte Inter Aide, et par l’utilisation d’une plateforme de services commune (comptabilité, secrétariat, recrutement, contrôle financier et relations avec les bailleurs de fonds).

Nous recherchons aujourd’hui un Responsable SI pour intégrer cette plateforme, et faire évoluer nos SI pour renforcer nos capacités de reporting opérationnel et financier, ainsi que nos capacités de travail à distance.

MISSION ET RESPONSABILITES

Sous la supervision du Directeur d’ATIA, le/la Responsable SI travaillera au sein de la plateforme à l’évolution des SI des deux organisations.

Il/Elle sera principalement chargé.e de :

  • Prendre en compte les demandes des utilisateurs au siège et sur le terrain, et confronter les besoins aux solutions existantes pour définir un plan d’évolution des SI. Cela concerne aussi bien le domaine des opérations (avec des SI spécifiques par activité, notamment pour ATIA : microfinance, mutuelle de santé, social) que le domaine comptable et financier (outils comptables utilisés par des associations partenaires sur le terrain, systèmes de reporting financier des programmes et de consolidation au siège)
  • Piloter l’avancement de ce plan et assurer une communication régulière avec les intéressés
  • Construire directement les solutions quand c’est possible/pertinent, sinon confier leur réalisation à des prestataires et les piloter (rédaction de cahier des charges, sélection des prestataires, tests etc.)
  • Organiser le déploiement des nouvelles solutions (incluant les manuels utilisateurs, la formation des équipes aux nouveaux outils etc.)
  • Gérer les outils de collaboration en ligne (comptes email, agendas, stockage en ligne…) et contribuer à leur bonne utilisation (formation des équipes)
  • Sécuriser et professionnaliser le partage des fichiers de travail entre les équipes, notamment les fichiers utilisés par le siège (NAS)
  • Former les nouveaux embauchés
  • Gérer les sites webs des deux associations (hébergement, maintenance, mises à jour…), incluant le site de partage de connaissances « Pratiques »
  • Assurer une veille technologique

PROFIL

  • Bac+3 à Bac+5 en informatique (école d’ingénieur ou formation universitaire)
  • Maîtrise des bases des données, langage SQL, et solutions en ligne (incluant des solutions « low code ») ; connaissance de Microsoft PowerApps un gros plus
  • Maîtrise des outils de bureautique Microsoft (Excel, Access), Business Intelligence et de Visual Basic
  • Capacité à gérer un réseau informatique, avec des accès sur site et hors site
  • Organisation, réactivité, capacité à travailler sous pression et à résoudre des problèmes
  • Forte mobilisation personnelle, capacité à assumer les responsabilités dans la durée
  • Rigueur et précision
  • Ecoute, diplomatie et excellentes capacités à communiquer
  • Anglais courant indispensable
  • Intérêt pour l’aide au développement

STATUT ET CONDITIONS

  • CDI statut cadre
  • Rémunération selon profil/expérience (en cohérence avec une grille interne)
  • Mutuelle + transports remboursés à hauteur de 60% + Chèques Déjeuner
  • Poste basé à Versailles pouvant inclure des missions sur le terrain pour la formation des équipes ou des partenaires

Poste à pourvoir au plus tard au 1er septembre 2021

La sélection des dossiers se fera au fur et à mesure de leur réception

Merci d’envoyer dès à présent

C.V. + LM sous réf. « SIEGE/SI/2021» à recrutement@interaide.org

Pour plus d’informations :

http://www.atia-ong.org/

http://www.interaide.org/

Internship on groundnut productions

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INTERNSHIP

In order to improve the sources of income for farming families in rural areas of Karene and Bombali districts in Sierra Leone, Inter Aide wishes to organise an internship focusing mainly on groundnut productions.

Country : Sierra Leone

Organisation : Created in 1980, Inter Aide is specialised in designing, implementing and evaluating development programs targeting poor rural families in the fields of agriculture, water, sanitation and hygiene (WASH), health and education. In 2019, Inter Aide led 51 programs in 7 countries – Ethiopia, Guinea, Haiti, Madagascar, Malawi, Mozambique and Sierra Leone. (www.interaide.org):

Duration: 6 months

Presentation of Inter Aide intervention to support farming families in Karene and Bombali districts

Inter Aide is present in Sierra Leone since 2007, and implement 3 types of programs: Agriculture, Access to Safe Water and Maintenance of Existing Water Points. Regarding Agriculture, the objective of the project is to improve the food security and the resilience of farming families located in Karene and Bombali districts (Northern Province). The action aims above all at helping families, and especially those in a precarious situation, to increase and diversify their farm productions for food consumption and income generation, by considering both dry and rainy season crops.

For the dry season, Inter Aide has been supporting for nearly 10 years small groups of producers, mainly women, in the development of market gardening in the swamps. It mainly includes the cultivation of onions (highly demanded in local markets, with a production that is mainly imported from Holland), cucumber, watermelon, okra, eggplant and pepper. This activity is particularly interesting for more vulnerable families because the work in group allows them to access a piece of land in the swamp while benefiting from the support of other group members. Inter Aide supports around one hundred groups (~ 1,500 producers). Among them, some thirty groups belong to a farmer organization (Good Heart Farmers) that is also supported by the project. Today, this CBO buys seeds independently, collect memberships, and also facilitates access to credits for its members for the dry season campaign. During the dry season, Inter Aide also supports the dissemination of palm oil pits to improve the artisanal processing of red palm oil sold on local markets.

Regarding the rainy season, by working closely with the farming families, Inter Aide has been able to establish a set of innovative practices that combine introduction of new varieties, techniques for planting material multiplication and conservation, and crop management advices. It mainly concerns:

  • the dissemination of a productive and highly appreciated white yam variety (little presence in the area), with the technique of rapid multiplication by “miniset”;
  • the promotion of the cultivation of plantain banana, not present in the area and highly valued on the local markets, with the use of basket compost and a planting technique to facilitate the production of many surgeons
  • the introduction of a shorter and productive variety of groundnut (Malama), with the advice to use bed with some compost and to conserve the different varieties separately…

Inter Aide also supports some producers on rice intensification techniques. But as there are relatively few swamps where it is possible to effectively control the water level, this activity is therefore limited to a small number of swamps.

The rainy and dry season crops are highly inter-related as the harvests of one season are partly used to cover the expenses to start the next cropping season. The dry season farm incomes are particularly important to cover the school fees. The rainy season ensures the main sources of the food consumption, especially to get through the hunger gap. The combination of the different proposed solutions aims therefore at bringing a significant impact on the economic situation of the families. An external evaluation process has shown the impact of those solutions for certain families. But it also emphasised discrepancies in the obtained results and the need to refine the technical advices for the proposed rainy seasons’ crops.

For example, if groundnut plays a fundamental role for women’s incomes, the effects of the Malama variety, as compared to the local varieties, needs to be deeper assessed, as well as the capacities of the farmers to conserve their variety separately. The families who have been able to develop plantain production managed to generate significant additional incomes. However, plantain cultivation appears to primarily benefit to better-off families who own plots of land in the border of the swamps. Regarding yam, the management of fertility is a determining factor which needs to be better taken into account in the advices given to the families.

Description of the internship

To address those questions related to the concerned rainy season’s crops, Inter Aide would like to organise an internship for a period of 6 months. The main focus of this internship will concern the groundnut, which is a significant source of food and incomes for Sierra Leonese families. To a lesser extent, plantains and yams will also be concerned:

  • Groundnut. It is expected through this internship to better study the role of the groundnut production in the women economy. This role has been partly documented within the frame of a previous evaluation process. The internship should allow to go deeper in this analysis. Added to that, through a close field work of observations, this study should allow highlighting the possibilities of increasing the groundnut productions. This will be addressed through: a close follow up of the productions and the performances at farm level with yield measurements in tonnes per hectare, an assessment of the duration of the cycle of the different varieties (Malama, Maraise, Gambay…), an economical assessment (costs of the seeds, modalities of the usurious credit system used by a large number of women to access the seeds, market price value of the different varieties), post-harvest management of the different varieties (selection of quality seeds for the next planting season, storage and care of seeds), the organisation of comparative trials in the villages to compare different practices (no bed vs bed; local variety vs Malama, use of compost in a bed vs no compost in the bed, trials to determine optimum seeds’ density per surface unit…)
  • Plantain banana: several measurements were carried out in 6 small villages 18 months ago, this is to say 2 years after the introduction of plantain banana in those village (2016). The objective was to measure the dissemination of the plantain and the development of the productions. Relying on those previous data, it is expected from the intern to go back to those villages in order to take additional measurements and see how the situation is progressing. Particular attention will be given to more vulnerable families to see how far they have gradually developed plantain production, and to document the factors that favour or constraint the adoption. It will be interesting to check the possibility of introducing backyard plantain gardening for female headed pots without access to swamp land. Assess the most appropriate support method of plantain suckers by the project.
  • Yam: finally, the intern will also setup, jointly with the project team and some farmers, comparative plots to help comparing the effects of the basket compost techniques and to the use of mounds, in order to evaluate the potential of promoting this technique as a way to improve the fertility management and increase the yield (link….).

Outputs/ Deliverables The expected deliverables are as follow;

  • A study report on the groundnut productions including the different topic mentioned here above (role in the economy, description of the traditional practices and performances, economical study, results of the trials and recommendations).
  • A small analysis of the plantain dissemination progress in previously targeted villages and a detailed presentation of the updated data
  • An analysis for a few villages of rainy season 2019, to assess the progress that has been made by the farmers on the dissemination and extension of the plots.
  • A clear protocol for the comparative assessment on yam cropping using basket compost and ridges.

All documents will be written in English.

Required qualification and competencies

  • Advanced University Degree in Agriculture / Agronomy
  • Fluent in English
  • Excellent verbal and written communication skills
  • Analytical skills
  • Attentive, autonomy
  • Proven interest for field work
  • Resistance to social and cultural isolation

The intern should show a high level of autonomy and initiative taking. He / she will be in direct contact with the Project Manager, and in France with the Head of Sector in charge of Sierra Leone. He / she should communicate regularly with the latter to discuss the progress of the work and present the intermediate results.

Location:

The volunteer will be based in Kamakwie (where the Inter Aide project office is located), with several trips to Makeni and possibly other towns of the country.

Languages spoken: English (working language with the team). The populations speak Krio or other local languages.

Conditions:

  • Internship of 6 months
  • Flights beginning and end of internship
  • Visa fees

Internship to be filled as soon as possible

Applications will be processed as they are received

Please send a letter of application + C.V.

under the following reference “STAGE/SL/GROUNDNUT/2021” to recrutement@interaide.org

More information on: http://www.interaide.org

Internship – Land and gender study

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OPPORTUNITY OF INTERNSHIP

LAND AND GENDER STUDY

Agroforestry project for smallholder families in Malawi

Starting date: as soon as possible (May 2021)

Duration of the attachment: 6 months

Geographical location: Districts of Lilongwe and Phalombe (rural areas)

Context

Inter Aide has been working in Malawi since 1993 and currently runs 10 programmes in rural areas. Since July 2020, the association has been implementing 2 pilot projects in Malawi on the agroforestry theme, located respectively in the districts of Lilongwe and Phalombe. The objective of these projects is to initiate a significant planting dynamic on the private plots of land of the families living in the targeted villages, in order to enable them to be more autonomous in terms of firewood, but also in terms of timber and fruit trees, while generating new income in the medium and long term through the sale of these products.

Tree planting brings multiple benefits to the families involved in this approach (self-sufficiency in wood and non-wood forest products, additional income, soil and water conservation on the plots, protection against soil erosion, improvement of soil fertility, conservation of biodiversity, contribution to ethno-medicine, etc.) but it also makes it possible to delimit the land and assert the right to use or own a plot. In order to best help communities make choices that will bring them the best possible benefits in the future, it is therefore important to understand current land tenure regulations and customary practices and the extent to which these can influence households’ technical decisions and the future use of plantations.

Moreover, while women represent the majority of people involved in the preparation of agroforestry plantations (setting up and management of nurseries), the role of men and their influence on the implementation and success of these activities seems ambiguous: although the members of the plantation groups are mostly women, and the land also belongs to the matrilineal lineage, the influence of men on the planting choices (how many trees, where to plant, at what distance, …. ) seems relatively important and could be detrimental to the achievement of the project’s objectives if the mechanisms involved are not well understood. It is therefore important to understand the distribution of agricultural and agroforestry tasks within households (decision-making power regarding the planting and management of trees) but also the influence of gender on tree exploitation rights and the management of associated benefits.

It is in this context that Inter Aide is looking for an intern to conduct a baseline study on land tenure and gender factors that could potentially impact on the strategy and results of the agroforestry pilot programmes in Lilongwe and Phalombe districts.

Objectives

– To understand the conditions of transmission of land ownership within families according to age, marital status and gender, as well as the distribution of the main agricultural and agroforestry tasks according to these same categories;

-To understand the importance of land rental practices in the structure of land tenure and land use, and their influence on the opportunities and constraints for tree planting by landlords;

-To understand in particular the land tenure situation and choices available to young adults and families with strong land constraints;

– To understand the distribution of the main agroforestry tasks (including basic farming activities) on the family farm according to age, marital status and gender;

– To understand how decision-making processes regarding the choice of agroforestry technical itineraries are distributed between men and women in the same household;

– Identify, through existing mechanisms or possible interventions, opportunities to facilitate women’s access to decision-making power regarding tree planting;

– Propose elements of an action plan to address the gaps identified and enable agroforestry projects to avoid pitfalls resulting from the poor consideration of land tenure and gender aspects in projects.

Specific tasks

– Describe the processes of customary transmission of land as well as the uses actually practiced (deviations from the rules, renting of land, etc.), illustrated by case studies;

– Make a brief regulatory analysis of the place of women in the land tenure context of the Lilongwe and Phalombe districts, as well as in the major uses and customs of the intervention areas;

– Analyse gender relations in technical decision-making processes (choice of sites and planting periods, choice of species, planting distances, protection, etc.);

– Analyse the specific situations of young adults and poor families with regard to access to land and land tenure security;

– Identify and analyse the obstacles to women’s access to land and decision-making power regarding tree planting and management: data, concrete cases, testimonies…

– Identify and analyse obstacles to women’s access to land and decision-making power regarding tree planting and management: data, case studies, testimonies, etc.; Highlight statistics on the proportion of leased fields in villages and the potential impact on tree planting practices;

– Analyse the specific situation of certain families according to socio-economic categories: single women with children, married women, young single women, young couples inheriting land, poor families without land, etc.

Responsibilities

– Recruit and supervise a local interpreter/investigator to carry out the study in pairs;

– Contribute to the development of a methodology for the conduct of the study;

– In collaboration with the project teams, target villages in the intervention areas and conduct interviews in the communities (focus group, semi-structured interviews with households, women, chiefs, etc.);

– Meet with actors/institutions that have potentially produced data or studies on land tenure and gender in rural Malawi and provide a synthesis of the information obtained as an introduction to the report;

– To submit a complete study report in English, including, but not limited to: the definition of the problem, a summary of the laws in force and current practices and customs, concrete case studies, concrete recommendations for the project strategy and an action plan drawn up in consultation with the people responsible for the pilot projects.

Profile and experience

– University degree in a relevant field (agriculture, forestry, anthropology)

– Ability to rapidly acquire new knowledge in the multidisciplinary fields above-mentioned

– First experience in the field of agricultural land tenure in developing countries

– Fluent English is essential (oral and written)

– Methodological and scientific rigour

– Patience, diplomacy, tenacity and autonomy

– Proven interest for field work (numerous trips to target villages by bicycle or motorbike)

– Resistance to social and cultural isolation

Conditions

  • Internship of 6 months
  • Flights beginning and end of intership
  • Visa fees

Internship to be filled as soon as possible

Applications will be processed as they are received

Please send a letter of application + C.V.

Under the following reference « STAGE/MAL/AGROFONCIER/2021»

to recrutement@interaide.org

More information on: http://www.interaide.org